不当な差別？ 食品販売の営業と配達をしております。

Question

不当な差別？

食品販売の営業と配達をしております。今年の賞与は社長が一任して有無を決めるそうなのですが、全体ではなく個人で有無を決めるのは不当な差別に当たりますか？
また、個人的な有無が認められるとして、判断基準が営業実績・売り上げの貢献・会社への損失以外で認められる事項は有りますか？

Answer 1

賞与は必ずしも支給しなければならないと決められているわけではないので、合理的な評価によるのであれば個人間で差があってもやむを得ないでしょう。
ただし、ある人には多額の賞与があるのに他の人はゼロというのは少し問題はありそうですが。
評価基準には業績への寄与だけでなく勤務態度なども含まれる場合もあります。

Answer 2

労働基準法で保護されない手当ての一つですが、
どの様な手順で支給するかを就業規則または賃金規定乃至賞与規定に、
はっきりと書かれてるなら、
その規定に従った評価を社長は義務つけられます。
そうした規定が何もないなら、
社長の依怙贔屓になるのも止むを得ずです。

規則があるか無いかをお調べになることです。