給与の見直しについて質問です。この度、来年４月から転職をすることになりました。これまでは、社会人経験として5年間同じ職場…

Question

給与の見直しについて質問です。この度、来年４月から転職をすることになりました。これまでは、社会人経験として5年間同じ職場で働き、４月の切り替えのときに新たな環境にうつる予定です。この度採用して頂いた職場の求人に、雇用形態:正社員。（試用期間6ヶ月（本採用時と待遇の違いはありません）、試用期間終了時の規定に基づく本採用評価により金額が見直されることがあります。と記載がありました。先方さんから提示された給与は、新卒の方と同じ所得だったのですが、これは社会人５年目でも、新卒の方と同じ足並みでスタートするということなのでしょうか？それとも、試用期間終了後、５年の社会人経験と半年間の仕事に対する取り組み方で、給与の見直しをして頂けると言うことなのでしょうか？入社前に金銭的なことをあまりにも人事の方に聞きにくいので、
転職が始めてで、あまり知識がないので、ご経験のある方がおりましたら、教えて下さいm(__)m

※人事に聞けなどと言ったコメントは要りません。アンチコメントは通報させて頂きます。

Answer 1

可能性大です、
会社によって調整がなされる場合があります。

中途で入って直後は新卒に毛が生えたような待遇でも、一年後年齢調整などがかかりアップすることはままあることです。
なにせ45歳から介護保険とか取られますから、でも中途で新卒なみだと死んじゃいます。その他既婚子ありの人に新卒待遇じゃ金銭面で長くは続かないです。

Answer 2

一般的な状況は先の回答者様の通りです。

ただ、気になったのは、入社前に金銭的なことをあまり人事の方に聞きにくい…とありますが、逆に入社前に聞かなかったら、ほぼ無条件で入社する事になってしまい、あとあと後悔する事になります。

転職の場合は聞きづらくても事前に確認し、双方合意しておくのが基本です。

Answer 3

いきなりの昇給はないでしょう。面接してあなたのスキルと経験でその金額を提示されたわけですから。

Answer 4

年功序列賃金制度をとっていない人事制度の会社で未経験採用の場合、普通に新卒者と同じ待遇はありえます。

貴方のいう5年の社会人経験がその会社の業績に貢献しうる価値があるのであれば入社前にしっかり主張されることです。
試用期間終了後に契約した給与が上がることは無いと覚悟してください。