定年退職後の雇用について 会社の事務を担当しているのですが、雇用関係でわからないことがあるので質問させてください。

Question

定年退職後の雇用について
会社の事務を担当しているのですが、雇用関係でわからないことがあるので質問させてください。箇条書きで書いていきます。

A社…わたしの勤めている会社【資材などの小売店】
B社…弊社の社長が仲良くしている会社。得意先。
【弊社から資材を購入し、工事などを請け負う会社】

B社で定年退職を迎えた職人さん(Xさんとする）を、うちの会社で雇ってほしいと連絡がくる。以下詳細

B社では定年退職後の再雇用の制度がなく、Xさんの技術は欲しいが雇用ができない状態。
Xさんは定年退職後も、派遣会社を通してB社で働くつもりだったが、体調不良により入院。
その後、派遣会社から「うちではXさんの派遣を請け負えない」と連絡が入る。

B社から、「A社でXさんを雇用したことにして、僕のところへ(B社)へ派遣してくれないか」と言われた。

提案としては

B社 1,600円×時間分をA社に払う
⇩
A社(うち) 1,600円から600円をうちの利益としてもらい、
1,000円の時給としてXさんに給与を支払う

《Xさんは時給1,000円・週3日・8時間勤務として半年を目安にA社で働く》
ということらしいです。ここでいくつか質問させてください。

上記の条件で雇用した場合

①A社では派遣業務というのを謄本に入れていないが、雇用・派遣をして
B社との金銭のやり取りを行っても良いのか

②B社から1,600円×時間分が振り込まれた場合、勘定科目は何になるか

③A社、B社、Xさんに起こりうるデメリットはなにがあるか

わかりづらい部分が多いかと思いますが、お知恵を貸して頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず、派遣業許可をお持ちでしょうか？お持ちだったとしても建設業の現場作業員だと派遣はできません。ご確認ください。

Answer 2

労働基準法第6条 （中間搾取の排除）
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

労働者派遣や職業紹介は、厚生労働大臣から許可を得て事業として「他人の就業に介入して利益を得て」います。

もし主さんの会社が無許可で中間搾取を行った場合、労働基準法や職業安定法に違反することになります。

最悪、処罰されますよ・・・。

https://www.mhlw.go.jp/content/000468883.pdf