失業保険に関しての質問です。

Question

失業保険に関しての質問です。少し複雑なのですが、まず3年勤めていた会社を会社の倒産によりA社を2020.1/20に退職。そして2020.1/21より、新しい会社B社に就職。その後妊娠が発覚。B社の健康保険への加入期間が1年未満で育休の取得はできない為、産休取得後退職。この場合、B社での雇用保険加入は1年未満になるのですが、保育園に預けることが出来る様になって以降就活をする際に失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
わかりにくくてすみません。

Answer 1

失業保険ではなく雇用保険の基本手当です。
過去２年間に１２か月以上雇用保険の被保険者期間があれば良いです。あなたの場合は可能と思います。
基本手当の受給期間は退職日の翌日から１年なので、そのままでは受給期限が来てしまいます。育児を理由として受給期間を最大３年延長できます。延長手続きはいつでも良いですが、後になると書類がそろわないなど面倒になる可能性があるので、退職日から１か月以降のできるだけ早くやった方が良いと思います。

Answer 2

手続き取っていれば、受け取れます。
放置だと無理。

まずは急いでハロワで期限延長の手続きだな。