派遣会社ってどこもこんなものなのでしょうか？ 2月初めに「来月2日からの仕事」ということで、某派遣会社から紹介され…

Question

派遣会社ってどこもこんなものなのでしょうか？

2月初めに「来月2日からの仕事」ということで、某派遣会社から紹介された仕事がありました。
現在就業しているその派遣会社のスタッフが辞めるので、その後任との事。「競合無しのうち一社だけなので、○○さん（私）さえ大丈夫であれば決まりですよ！」とまで言われました。
私も決まりであればと他の派遣会社からの紹介を断わり、その仕事に決めて準備を進めていました。
今まではずっと制服のある職場だったので、きちんとした洋服もなかったのですが、職場見学の際は必ずスーツで！と言われ、今の体型に合うスーツも買いました。
明日が職場見学だったのですが・・・・昨日派遣会社から電話が来て「残念な結果になりました」と一言。
実は競合なしどころか数社の競合があり、すでに他の派遣会社で話を進めているから・・・とクライアントからの連絡があったというのです。営業担当者（20代女性）が競合なしと勝手に思い込んでしまっていた・・・と。
競合は仕方のないことだと思うのですが、私は他からの仕事の紹介も断り（そちらも競合なしとのこと）、言われるがままスーツまで買ったのに・・・「お力になれなくてすみません！」の一言で終わり？？？
「競合がないから決まりです！」って言って、私をその気にさせてたじゃない！顔合わせのときの予行練習までさせといて！と怒鳴りたくなったのですが、怒鳴ったところで私が働けるわけでもないのでグッとこらえましたが、こんなことってザラにあるんでしょうか？
その気にさせておいて営業担当者のミス（確認しなかった）でダメになったのに、優先して次の仕事を探してくれるわけでもなく・・・・。
長く派遣をやってきて、こんなことは初めてだったので・・・ショックが大きくて。納得がいかないのは、今現在もその仕事のエントリーを受け付けているということです。派遣会社に嘘をつかれたんでしょうか？

それと、良い仕事があってエントリーするのですが、必ず「引継ぎされる方が30代半ばなので、同年代の方をご希望されています。」とか「スキルは申し分ないのですが・・職場で一緒に働く社員の女性が、自分より年上には指示できないからとのことで・・・・」という理由で断られます。
今、クライアントが求めているものはスキルよりも年齢（若さ）なんでしょうか？だったら条件として「○○歳以下の方からのご応募、お待ちしております」とか書いてくれれば良いのにと思うのですが、どうなんでしょうか？

Answer 1

私も昨日、似たような感じで派遣会社からお断りされた案件がありました。
「こちらのお仕事は、○○さん（私）さえよろしければ大丈夫（採用）とのことです」と言われたのちすぐ顔合わせ、職場見学の日程が組まれました。顔合わせ当日1時間前にはあらためて派遣会社担当の方から先方でのタイムシートの取り扱い方など就労に関して具体的に説明されたほどです。
私もほぼ確定で決まるものと思い込んでいたのですが、いただいた結果は「他の派遣会社さんのほうから採用する旨の連絡を受けました。お力になれなくて申し訳ありません・・・」と一言でした。
えっ？！うそでしょ(゜o゜)！期待をしていただけにかなりショックでしたが、自分の力不足での結果として受け入れないと気持の切り替えができません（笑）←実際、その通りだと思いますが・・・でも認めたくない！（笑）
ほんと、その気にさせていたじゃないのー！どうしてくれるのよ～と叫びたい気持ちは同じですよ。
もう周りの人にも働くこと言っちゃったしー(^_^;)派遣会社に嘘をつかれた訳ではないと思いますが、競合というものがある以上仕方のないことかもしれません。お互い頑張りましょう！

Answer 2

現在、派遣で働いています。私は36歳で、上司は38歳です。
新しい派遣を入れる時に、上司は自分より上は、イヤだと言っていました。

また、私は、パソコン系の資格を12個持っていますが、登録に行った時
隣のブースでスキルチェックの点数が20点くらいしかない（と聞こえた）若い子が
5つも紹介されていました。
ちなみに私はゼロでした。

悲しいですが、年齢って大きいみたいですね。

Answer 3

募集に年齢性別など言明する事は法律違反になるので出来ません
今回は担当が悪かったのと
現在もエントリーを受けているのが本当なのかも？消すのを忘れているだけなのかもしれませんよ

はっきりと言われるまで解らない
働いても速攻切られるかもしれないなんて、常に派遣なら心配して当たり前の防衛策です

事務系の派遣で３０半が厳しいのは今の不況に始まった話ではありませんよ
きつい事を書きますが
３０過ぎでまともなスーツ一着も持たず、年齢や性別を差別になるので明記してはいけないと言う事を
まさに派遣で働いている人間で知らない事がビックリですよ

Answer 4

基本的に年齢を採用の条件とすることは法律上出来ませんが、法律違反が明確でない限り派遣先の一存で決まることが多いのが実情です。
採用基準に明確な答えと言うものが無く労働者が派遣元と派遣先の事情に振り回されて従わざるを得ないのが実情ですね。
昔からですけれどもOL女性の場合は仕事のスキルよりも容姿であるとか印象が良いとか主観的な部分で判断される割合が高く仕事内容も電話番とお茶汲みがメインといった単純作業で結婚退職というのが一つの流れでした。
１８歳で就職して周辺からチヤホヤ扱いされても３０歳を過ぎて独身でいるとオールドミス扱いされて職場での居心地が悪くなります。
男女雇用機会均等法によって女性にも雇用の機会が増えたとはいえまだ女性に対する古い考えが会社に残っているのでしょうね。