給与はどうでもいいです 私は被害届けだされたらどうなりますか？

Question

給与はどうでもいいです 私は被害届けだされたらどうなりますか？長文なります

私は8月末まで運転手のアルバイトしていましたが、期間満了で退職しています。しかし給与未払いで労働基準監督署まで相談いき調査も入ってもらっていますが、まだ支払いありません
不安で投稿させて頂きます
支払いないから改めて労働基準監督署に電話してもらったら
会社側は給与は支払いますが、警察に詐欺の被害届けや告訴考えてると言われました。

9月の半ば給料とりにこい言われ取りに行ったら、始末書書いてこい、ボイスレコーダーで会話内容録音するがいいか？聞かれ断ります言ったら警察で事情聴取されるよりいいだろうが言われ、次回始末書4枚書いてまた給与取りにこい言われ全く払うきありません。
私のミスや間違いを詐欺や不正など言ってきて何も前に進みません

未払いによりアルバイト先からの要求は私が不正したから始末書の要求と不正した日時を連絡しろと言われ、労働基準監督署にその経緯説明したらしましたが書く必要ありませんから提出致しません。振込お願い致しますとしなさい言われたので連絡しましたがだめでした。

私のミスや不正は正直に書きます
①
1台の車を2人で運転してて2人鍵をもらってましたが私が鍵を自宅に忘れ出勤したから、元従業員にもう1人の運転手の自宅にとりに行ってもらいました。その際元従業員とは言わず現従業員と伝えカギをとりに行ってもらった 担当社員も知ってますと
偽りました
この件に関して詐欺だ言われ
断っても何度も始末書の要求してきています

②
タイムカードはなく日報書いて給与もらう仕組みですが
運転の仕事ですが仕事ないと乗せる従業員から言われた日がありました。しかし会社の指示ではありません乗せる従業員のきらメールで今日仕事ないですだけ。私は会社に確認したらよかったですが、そのまま空走りし
日報つけて提出した日が10日あります。
5日間は他の方がシフト入ってましたが、明日仕事ないから休みと伝え自分が出勤しました。

給与計算の時にこれはなんですか？聞かれ給与もらう気はありませんでした。人が待ってるかもしれないから誠意で仕事しましたと経緯説明しましたが、怒りをかり給与もらえなくなりました。
会社側は詐欺だと言ってきています。
月40回日報つけて提出しましたが10回は従業員乗せてない日です。
また10日間は従業員乗ってないから途中で折り返ししたりで走行距離間違えて提出した日もあります
皆様これは詐欺になりますか？

警察に言われたら私はどうなりますか？
給与辞退か給与もらって警察に言われるか答えださないといけません。
皆様のアドバイスください
よろしくお願い致します

③
ドライブレコーダーのレンズ部分にレシートがはさかっていたともう1人の運転手が担当社員に伝えレシートはさかっていたのは何と聞かれ その際遅刻したのではさみましたと言いましたが
実際はそんな事していません。
しつこいしはさかっていた理由言えと何度も聞かれ、給油したレシートなくさないようにはさんだと言っても、理解しないから遅刻した時にはさんだと言いました。
しかしドラレコの証拠映像もありません。証拠があるなら認めますが何一つ証拠もないのに
遅刻した日時連絡しろとしつこく今も言ってきます。
この件に関しても何度も遅刻隠蔽した日時伝えて下さい給料ひきます言われ何度断っても始末書要求してきています

④
6月や7月も仕事休みなのに出勤した日がある、走行距離が間違っている。同じ走行距離が書いてある言われ、運行予定を派遣会社に取り寄せ確認して間違っていれば給与差し引いて8月分渡します言われています。
仕事休みなのに出勤した日なんかありませんし、間違いは誰でもあるのにそれを差し引いて8月分渡します言われいつまでたっても支払うきありません

そしてあげくに最後メールで下記内容が担当社員からメールきました。始末書提出断ったら

始末書を記入拒否でいいですね？
自身がした不始末を社会人として認め謝罪なしであればそれなりの手続きをします！

↑警察に詐欺の被害届けや告訴考えてるみたいです

とメールきました本来なら労働基準監督署にすぐ報告したいのですが、休みなので投稿させて頂きました。

皆様私は今後どうなるのでしょうか？
それなりの手続きとは一体なんなのでしょうか？
私が行ったミスや間違いは立場的に不利なのでしょうか？

どうかどんな回答でも構いません助けて下さいお願い致します。

Answer 1

質問が主観的すぎて状況が良く解りませんが
②は詐欺罪ではなく背任罪で
①③④も問われるとすれば背任罪でしょう。

まぁ詐欺罪も背任罪も刑事犯罪である点は同じですけど
詐欺罪は懲役10年以下（罰金で済ませる事はない）
背任罪は懲役５年以下、もしくは罰金50万円以下なので
背任罪の方が罪は軽いですし
内容的には背任罪の中でも軽い方なので
逮捕はされるでしょうが７割以上の確率で起訴猶予
仮に起訴されてもほぼ100％の確率で執行猶予が付きます。

なので実刑くらい事は無いでしょう。

ただ実刑を食らわなくても起訴されれば無罪はほぼ無いので
前科が付いてしまいますし、
起訴猶予されても前歴（逮捕歴）が付きます。

それを避けたいのであれば始末書を書いて懲戒減給を受け
減給された給料を受け取って終わりにするか
どうしても始末書を書きたくないなら、
給料請求の取り消しを行った方が良いでしょうね。

少なくとも②については
刑事にしろ民事にしろあなたが不利なので
不利でも戦う覚悟が無いなら、多少不服でも会社の指示通りに
行動した方が身のためでしょう。

個人間だと法的手段を取るとか然るべき手段を取るとか
口では言っていても、それを無視したところで
実際には行動を起こさないケースが多いけど
会社組織だと労務やリーガルチェックなどで
元から法律家と繋がりがあるので本当に法的手段取られます。

会社側はあなたを減給処分にしたくても
まともな会社なら「処分を下す客観的正当性」無しには
安易に処分を下しません。

あなたが非を認めて始末書を書けば
会社側は「本人が認めている」という事を根拠に
あなたの不正行為の分と、
それに対する懲戒減給として最大で給料の１割を差引き
残った給料をあなたに支払って終わりですが
あなたが非を認めなければ
後になって「不当処分だ」なんて訴えられないように
証拠を揃えやすい今の内に
会社側は「処分を下す客観的正当性」を確保するために
訴えを起こすわけです。

なので現在は、あなたの非をあなたにではなく
裁判所に認めさせるために証拠資料作りなどをしているのでしょう。

因みに労働基準監督署は、あなたの言い分が正しいことを前提に
あなたにアドバイスをしていますが
私から見れば、あなたは自分が少しでも多くの給料を貰うために
就労不要な場合も意図的に無意味な労働を行って
その分の給料を得ようとしたようにしか見えません。
それをミスだと言っても、労働者の味方である労基は納得しても
裁判官はおそらく納得してくれませんよ。

Answer 2

労使間のトラブルは、労働審判で判断して戴くのが早いです。 https://www.courts.go.jp/saiban/syurui/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html 通常3回の審理で調停されます。 資料持参で弁護士にご相談して勝てるかを判断して戴きましょう。

負けたら名誉棄損で逆に提訴され、莫大な慰謝料を請求されるかもです。

Answer 3

正直、法律の事は『弁護士ドットコム』に相談してください。
https://www.bengo4.com/

１は状況がよくわからにです。
２は仕事がないのに日報を書いて給料をもらったって事ですか？
お金をもらっていないので詐欺ではないですが可能性がああるけどもらてなれば未遂に問われるかもしれないですね。
詐欺の裁判は非常に難しいです。
3は状況がわかりません。
4も分かりません。

それなりの手続きとは民事なら裁判所から通知来るので出頭してください。行かなくても構わないですがその際は敗訴が確定します。
損害賠償を請求されれば払わないといけなくなります。
必ず出廷してください。
刑事事件なら待つしかないですね。
先ほど書いたように詐欺事件は非常に難しいので証拠集めに時間がかかります。
警察は起訴でできそうなら捜査し逮捕状を請求して逮捕され拘留されます。
その後検察の取り調べがあります。
これは詐欺や業務上横領に当たらないとすれば告訴受理しないでしょう。

あなたの給料がどれだけかわかりませんが普通は民事ですね。
会社がこのようなことで刑事事件にするメリットはないと思います。
それでも不安なら弁護士に相談してください。
弁護士の料金は初回5500円です。
まずは労基の報告を待つしかないです。
会社側の言ってることがめちゃくちゃだってのは労基の人が一番わかるはずです。
あなたができることは潔白の証拠の保存ともう少し文章をまとめることですね。