25歳女です。転職活動をしており先日ほぼ内定をいただきました。 電話で、あなたを採用したいと思っている。

Question

25歳女です。転職活動をしており先日ほぼ内定をいただきました。
電話で、あなたを採用したいと思っている。次回（2回目）の面接は最終調整のつもりで行いたいと思っている。と言われました。
1度目の面接で確認し忘れた条件があり、その点がネックになっており保留をしている状態です。

確認したいのは、年間休日数はどれくらいなのか
祝日（この前の祝日連休のような日）は休めるのかなどの休みに関することです。
このような事は次の面接に確認すべきなのか、その前に電話などで確認しても良いのでしょうか？
次回の面接に行くともう内定承諾という形になってしまうのでしょうか？

Answer 1

最終調整というのであれば
先方と質問者さんのズレがないか最終的な擦り合わせをする目的もあるかと思いますので
質問ありませんかと言われたときに聞いてみれば良いのでは？
あと通常の企業であれば採用の際の具体的な待遇を提示してくると思いますよ。

Answer 2

印鑑を押さないと、内定承諾には、なりません。

次回は、忘れずに聞いて下さい。

Answer 3

えー
そんな重要なこと求人要項に書いてなかったのですか？
電話じゃなく面接で聞けばいいと思いますよ？自分ならそうします。
次行ったからって内定承諾にはなりませんよ。そのとき契約書とかにもその場で署名すればなるでしょうが。
あとその休日についてのことは、そのないよう次第でそこに入るか、やめとくか考えが分かれるほど重要ですか？ まあ125と97とかじゃだいぶん違いますが