この場合は、会社都合退職として早めに失業手当をもらえるでしょうか？

Question

この場合は、会社都合退職として早めに失業手当をもらえるでしょうか？私は障害者雇用の契約社員として今の会社で2年ほど働いています。「双方合意の場合契約を更新する場合がある」といった契約内容です。
ところが、訳あって12月の契約期間をもって満了とし、その後は更新しないことを告げられています。
私としては、事情が事情なので致し方ないかな、と思っておるところです。
障害者手帳があると300日間失業手当がもらえることもあり、退職後すぐに再就職し、再就職手当をもらうのが金銭的にメリットが大きいと思っています。
なのですが、このような退職の仕方の場合、3か月の給付制限なく失業手当がもらえるのでしょうか？

ご回答いただけますと幸いです。

Answer 1

おそらく給付制限はなく受給できそうです。もっとも直近の契約更新の際は「更新の可能性あり」だったならば、特定理由離職者となります。
ちなみに給付制限はあったとしても、法改正により10月以降の離職者は2ヶ月間になりますよ。

Answer 2

契約満了で会社都合になるかが鍵ですね？
離職票を持ってハローワークに行き聞いてみないとどうなるかは分からないですね。
私もドラッグストアでバイトしてて先月末で契約終了になったので失業保険を受給するつもりです。
ハローワークに電話して自己都合か会社都合になるのか聞いたんですが実際に離職票を持って来て貰わないと判断できない、分からないと言われました。
会社都合ですと3ヶ月の給付制限はなく7日間待機だけで貰えるようです。

Answer 3

もらえない