職場の男性の心理について質問です。 わたしは女性です。地方公共団体で、非正規職員(フルタイム)として働いています。 …

Question

職場の男性の心理について質問です。
わたしは女性です。地方公共団体で、非正規職員(フルタイム)として働いています。

同じ係の、直属の上司にあたる男性の態度が、良いときと悪いときの差がわかりやすく、どのような心理なのか気になり、質問させていただきました。
機嫌の良し悪しではなく、わたしへの態度の良し悪しです。

良いときは、彼自身の仕事が残っていても、わたしの仕事を優先して手伝ってくれたり、わたしの仕事が楽になるようにシステムからデータを抽出してくださったり、本当に優しいです。
そして、多少のミスは寛容に受け止めてくれます。(もちろんこちらも出来る限りの注意ははらっておりますが。)
わたしの様子を見て、手が空いているのを確認し、自分の仕事を手伝うよう言われます。
きちんと部下であるわたしの様子を見てくださっている、立派な上司です。

しかし悪いときは、ミスをしていないのに、彼に不都合なことがあるとわたしのせいにされます。
そして、どんな簡単な仕事でも、わたしに仕事をふりません。
「自分でやった方が早い」
とかなんとか文句言いながらご自身でやっておられます。
そして絶対に、目を合わせません。

不思議なのは、彼がわたしに対して、『良くも悪くもない』時がありません。
それに、わたしがミスをした時に「悪い」態度を取られるわけではありません。
わたしは彼の直属の部下ですが、他の職員さんの仕事を手伝うこともあり、そういう時は、彼と話すことも減るので、自然と「悪い」態度を取られることが多いです。

そこで、
①彼の態度の違いの理由
②わたしが彼を不機嫌にさせてしまう理由
③対処法方
以上三点を知りたいです。
一般的な男性心理で構いません。
ご回答をよろしくお願いします。

Answer 1

彼は貴女の面倒を見たい、コントロール下に置きたいと思っているのではないでしょうか？ただただ支配したいのか、好意があるから自分が面倒を見たいのかはわかりませんが…

①貴女が自分のコントロール下におられる時は機嫌が良い、別の職員を手伝っている時は自分のコントロールがきかないので機嫌が悪い。
②貴女のせいではないと思います。貴女の言動や行動というよりも、貴女がどこにいるか、で機嫌が変わっているように見受けられます。
③貴女は上司に対して、嫌いというお気持ちはないようですので、上司のことを頼っている、信頼している、ということをアピールしたらいいと思います。
別の職員を手伝う際は、「◯◯を手伝うように言われておりますが、行ってきてよろしいですか？他にやることがありましたらいつでも戻りますので呼んでください！」などと、あくまであなたの下で働いていて、指示があったので別のところへサポートに出かけるんですよ、ということをはっきり示してあげたらいいと思います。

うまく改善できますように。応援しております。

Answer 2

①彼の態度の違いの理由
感情を隠せないor隠さないのどちらか
隠せないのは性格
隠さないのは、そのほうが利がある（または過去に利を得た経験から）
かまってほしいとき、ぷりぷりしちゃうことあります。

②わたしが彼を不機嫌にさせてしまう理由
アナタのせいではないです。機嫌が悪くなるような事はしてないと思います。
あるとすれば、思い通りに行かない事への鬱憤
更に上の人から怒られたり、貴方様の見えない範囲からのストレスなどなど。

③対処法方
そこまで気にかけるあなたは優しい人なのです。ただ、付き合いきれないときはこっちもムッとしてもいいんです。
あなたが仕事しにくいのなら、その事は分かってもらったほうがいいです。なんでも受け取らなくていいはずですから。

逐一イライラしてる人は話を聞く側に回ると面倒ですから（後々聞き手を続けることになる）
どうにも貴方様のお手つきでイライラしてるっぽければ謝罪、そうでなければいつも通り接していただいて問題ございません。
周りがその怒りに臆する事を知ると、悪化します。

上司も人間です。仕事ができる人にもアンバランスな部分はあります。自分のストレスに変換してしまわないようにしてくださいね。