解決済み

今働いてる会社が残業は30分単位でしかつかず、毎日29分ピッタリまでサービス残業をしています。ふと、疑問に思い調べた所、…

今働いてる会社が残業は30分単位でしかつかず、毎日29分ピッタリまでサービス残業をしています。ふと、疑問に思い調べた所、“残業の30分単位の計算は違法であり原則1分単位で計算“と言う記事を多く見かけました。そこでまた疑問なのですが、違法と言われている割に1分単位でキッチリ残業代を計算している会社の方が私の周りでは本当に少ない為困惑しています。（15分単位、30分単位など）実際、本当に30分単位の残業計算は違法に当たるのでしょうか…それとも違法と言いつつもその数十分単位の計算方法が当たり前な事なのでしょうか…？

労働条件、給与、残業

4,341閲覧

ID非公開さん

2020/09/14

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回答（5件）

ベストアンサー
法律上1分単位なはずです。なので辞める時に指摘すると過去さかのぼって全ての残業代を取れます。
m05********さん
2020/09/14
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違法です。確かに裁判に成ったら１分単位という判例は、あります。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼ 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください‼ https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y
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int********さん
2020/09/14
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日々の残業時間を切り捨てるのは原則違法です。１分単位で累積していきます。しかし、累積した残業時間を１か月の合計時間として端数の30分未満を切り捨てるのは合法です。ただし30分以上は切り上げる事とされていてこの事は行政通達上許容されています。日々は1分単位、月は30分以下切捨て可能を勘違いしてる会社は多いです。
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1人が参考になると回答しました
w_m********さん
2020/09/14
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＞本当に30分単位の残業計算は違法に当たるのでしょうかハイ、法律では給与の全額払いが定められています、お書きになったケース（30分単位）では毎日29分までの賃金未払が発生してますのでね当たり前に行われてるのか？これは統計がないのでね
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やまちゃんさん
2020/09/14
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