私は今、葬儀屋で働いている社会人４年目の２２歳女です。 私の会社は、残業代が出ていません。 というより、年々出な…

Question

私は今、葬儀屋で働いている社会人４年目の２２歳女です。

私の会社は、残業代が出ていません。
というより、年々出なくなっています。

通夜の日は、9:00(or10:00)~20:30頃
葬儀の日は、8:30~ (定時は18時ですが遅ければ21時頃)

前までは通夜の仕事をすると通夜手当が支給されていました。
しかし最近10時出社が増え、通夜手当が半額になりました。

葬儀(告別式)の日は、早出しようが残業しようがお金は出ません。

おかしいと感じたので、総務に確認したところ
通夜に貰ってるのは通夜手当であって残業代ではない。
"職務手当"の中に20時間以上相当の残業代が含まれているので
通夜や告別式の残業代を申請されても会社の規則に基づいて
残業代を出せない。
とのことでした。。。

こういう場合はどこに相談すれば良いでしょうか
もはや、どうすればいいですか？
残業代が職務手当に含まれてるってアリなんですか？
労働基準法には詳しくないのでどうしたらいいか分かりません。
皆様の多くの回答お待ちしております。

ちなみにですが、タイムカードでは無く
自分でハンコを押して始業時間と終業時間も自分で記入します。
早出しても残業しても9:00~18:00と記入すると教わりましたが
途中から無視してちゃんとした始業時間と終業時間を記入しています。
これは何かの証拠に使えますか？

Answer 1

原則は、その手当が残業代を含むべきものなら、計算上は残業代以上の金額でないといけません。しかし、変形労働時間制やみなし残業などの契約もありますので、就業規則を確認しなくては何とも言えません。

さて、ここで素人の無責任な意見を待つより、労働基準監督署に電話一本かけるのが早くて簡単です。労基は意外にも親切かつ中立です。トラブルに発展させるつもりがなくても、相談することをお勧めします。

しかし、このことを会社に言うと警戒されて間違いなく関係が悪化します。今後の昇進なども望めなくなる公算が大です。ですから、有益な情報を聞いたとしても、これをもって会社に要求するか否かは、多くの場合、会社に残るか辞めるかという選択になってしまうことを理解してください。

Answer 2

ブラック企業の特徴はやたら話が長く指示命令多く悪口脅し言う、それがミスを起こす原因になり、そのミスを罵倒する、

罵倒されたものは有給休暇取りたいと言いにくくなる、このため常に人足りなくなる、労働基準法違反を起こす、

ブラック企業なのかブラック労働者なのか、労働基準法を義務教育化して、判断するのは第三者にいてもらったほうが良い、
プレカリアートに相談しましょう

労働組合が動けば労働基準監督署も動きやすい
precariatunion

https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA
...............

Answer 3

完全に違法ですね❗

まずは、労働時間の記録を録りましょう❗残業代アプリを利用すると便利です。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

そういう会社もあります。以前いた会社は女性は残業無しですが、男性は毎日残業ですが、業務手当て支給のため、残業代も含まれていました。相談するなら、基準監督署です。認定員が違法なのか判断をし、違法なら社長に直接話しをします。