労使協定の過半数代表者とは 36協定等で代表者を投票で選出する場合、 例えば30人の労働者による投票だとして、得票数…

Question

労使協定の過半数代表者とは
36協定等で代表者を投票で選出する場合、
例えば30人の労働者による投票だとして、得票数が過半数にあたる16票以上ないと代表者とは言えないのでしょうか？
それともうひとつ。その場合、10、10、10と割れたり、11、10、9のようにバラけたらその後はどのようにすればいいでしょうか？

Answer 1

>例えば30人の労働者による投票だとして、得票数が過半数にあたる16票以上ないと代表者とは言えないのでしょうか？

法律上はそうなってますね

例示のケースについて、どうしなさいっていう法律はありません

例示の、10：10：10の場合は、しか他がないから抽選で選ばれた人の信任投票をするかです
11、10、9の場合は、上位二人の決選投票でしょうかね

最初に立候補制にしとくといいですね
だいだい、そういう面倒なことは避ける人が多いですからね

Answer 2

普通は白紙委任状を取って、満場一致にするでしょう。

何をチンタラやっているの。

マンションの自治会でも、もっとスマートにやっているよ。

あなた委員長に向いてないわ。

Answer 3

＞得票数が過半数にあたる16票以上ないと代表者とは言えないのでしょうか？

16以上あれば過半数代表とみとめられますが、半数未満だと、投票の結果のみでは評価できないですね。

＞10、10、10と割れたり、11、10、9のようにバラけたらその後

どうにか絞って、投票、挙手、回覧等で信任・不信任決議をする方法がありますね。
あまり、会社は関与しないことです。

Answer 4

1.そうです。
2.過半数になるまで、話し合いを行うしかないです。
３６協定がないと残業代もなくなるわけですから、協定を望む意見もでるでしょう。