昨日面接に行ってきました。 手応えとしては見送りかなと思います。 面接の時に定年制有のことについて聞き忘れました…

Question

昨日面接に行ってきました。
手応えとしては見送りかなと思います。

面接の時に定年制有のことについて聞き忘れました。
仮に60歳が定年でその後は勤められないというなら考えたいです。もし採用の連絡だった場合に聞く方が良いのかあらかじめ聞いた方が良いのか悩んでいます。
どちらの方が良いのでしょう？

Answer 1

高年齢者雇用安定法によって、少なくとも雇用延長等で65歳までは雇用されるはずです。

あなたの年齢によりますが、仮に現在60歳定年の違法状態であっても、定年を迎えるころまでには改訂されているはずです。よってわざわざ聞く必要はないと考えます。

入社してからでは手遅れ！ と感じるかもしれませんが「雇用条件通知書」には退職についての記載があるはずですから、この時に確認可能です。

Answer 2

あとでよいのではないでしょうか。内定の連絡をもらったときに内定条件通知書をもらい、その流れで聞けばよいのではないでしょうか。