3か月更新で、最初の２回（６か月）は試用期間と言われて、今回もう一度試用期間を延長すると言われたんだけど、６か月超えてる…

Question

3か月更新で、最初の２回（６か月）は試用期間と言われて、今回もう一度試用期間を延長すると言われたんだけど、６か月超えてるのに有給は試用だから貰えないの？訊いてもそれの一点張りなんだけど？

補足

では、労働法典を叩きつけて、ここに明記されているんだから、取得させろと大声を上げて主張できるわけですね？（フィクションですよ。）
顧問弁護士や、社労士もいるそれなりの会社なんですけど。単に、うちにいる総務、人事担当の無知？

Answer 1

有給もらえますよ！
就業規則に、試用期間は最長どのくらいか書いていませんか？
試用期間は、一般的には3ヶ月までです。
何度も延長するのは、あまりいい会社とは言えないということも忠告しておきます。

Answer 2

試用期間でも有給取得の権利（会社は付与義務）がありますよ

Answer 3

労働基準法では試用期間は有給休暇の附与や使用に制限をしていいとは書いていません。
労働者に等しく与えられた権利です。