退職理由を会社都合にする方法について。 職場の上司の嫌がらせで退職しました。 一身上の都合になると「自己都合」に…

Question

退職理由を会社都合にする方法について。

職場の上司の嫌がらせで退職しました。
一身上の都合になると「自己都合」にされてしまう恐れなど あるので、ネットの情報を見て、パワーハラスメントによる退職にしました。
証拠はボイスレコーダーなどなく、メモ書きで言われたことやされた事を書いた紙はあります。
退職願いは受理されております。
この場合離職票「自己都合」の記されていても、ハローワークで「会社都合」に変更することは可能でしょうか？

Answer 1

特定受給資格者のⅡの⑨に相当する事案だと思いますが、
会社がパワハラでの退職願いの受理を上記の「解雇」等
として離職理由記号を入れるか否かでしょうか。
証拠や証言が無ければ、なかなか難しいかな？

Answer 2

ほぼ難しいかと。

メモ書きした程度の証拠であれば、会社側への問い合わせも行うでしょうから、会社が認めない限り難しいかと。

Answer 3

保有のハラスメントを裏付ける資料・根拠をハローワーク担当がどう判断するかです。
まずハローワークに相談することで問題ないです。