501人以上の企業にパートで勤めています。会社側が社会保険払いたくないが為に多くの人はダブルワークをしています。うちの店…

Question

501人以上の企業にパートで勤めています。会社側が社会保険払いたくないが為に多くの人はダブルワークをしています。うちの店舗には約60名あまりの内10数名がダブルで働いていますが、何とか会社の社会保険に加入出来る方法はないでしょうか？加入条件は承知しておりますが、会社側が当てはまらない様に長年私達を働かせない様に派遣さんを雇っています。社会保険に加入したい人は子育て世代でここの店舗で10年以上働いている人ばかりで2年前に27年勤めてやっとその方1人が社会保険加入させてもらったみたいです。もう60近いと思います。
自分も50歳になり、転職もままならない年齢で12年ここの店舗で働いてきました。Ｗワークもしていて、扶養から外れています。
田舎の方にある店舗は人が集まり難いという事で初めから社会保険加入条件付きで採用される所もあるみたいです。
何とか打開策はないでしょうか？

Answer 1

結局 交渉なんだよね。

ベテランの店員さん １０人くらいで
やめる やめない とかしないかぎりかわらない

社保つけなくても、バイト、パートがあつまるから
会社が強い対応をしている って話

今時 組合という時代でもないけど
外部の ユニオン
会社の 組合で 相談してみるとか が まともなやり方ですかね

当然 リスクもあります （いやなら やめればいいのに・・・とか）

Answer 2

他の方の回答にもある通り、要件を満たしているのに加入させないのではなく、要件を満たさない労働条件で働いているから加入できないというのであれば違法ではなく、会社の方針です。

ダブルワークの記述は労働時間が少ないから思うような収入が得られないという趣旨だと思いますが、第三者としては労働条件に納得しているから12年も続けていると推測します。

相当長期間社会保険の要件を満たさない労働条件で働いていて、会社の方針も分かっているのに「何を今更」という感は否めません。

Answer 3

もし、社会保険加入条件を満たしているのに、社会保険に加入させないなら違法ですから、交渉や年金事務所への確認請求という手段があります。
しかし、社会保険加入条件を満たさないような労働条件にするのは会社の自由・会社の方針なのでどうしようもないでしょう。そのような会社を選んだのは社員ですからしょうがありません。嫌であれば会社を変えることです。
社会保険に加入させないことで転職する人が多い、良い社員が集まらないということになり、会社の経営に悪影響が生じれば会社は方針を変更するでしょう。社会保険に加入させた方が会社にとって良いという事にならなければ無理と思います。

Answer 4

大変ですが、直談判以外に方法が無さそうです