みなし残業って最初からシフトに組み込まれるものですか？

Question

みなし残業って最初からシフトに組み込まれるものですか？販売職です。みなし残業40時間がついてます。
月間基本勤務時間が170時間です。基本勤務時間にみなし残業分が足されてシフト組みされます。
基本勤務時間170時間+みなし残業40時間=210時間。
210時間で毎月シフト組みされます。
１日勤務時間8時間なので毎月26日出勤になります。

シフト制でみなし残業ある方って皆さんこんな感じですか？

Answer 1

シフトに最初に組み込むことは違法性が高いですね

みなし残業制度の意味が違います
シフト表は法律上の位置づけは勤務命令書ですね
ですから、法定労働時間の勤務指示しかできません
36協定があっても、最初からこの日は〇時間残業しなさいという指示は問題です

＞１日勤務時間8時間なので毎月26日出勤になります。

これも違法です
月の日数にもよりますが
1日8時間ですと平均して(変形労働時間制の場合も含め）週5日の勤務が限度です
という事で、(31の月）22日、(30の月）21日が限度となります

Answer 2

残業があることを見越しているのはわかりますが、シフトとして、つまり絶対に働かねばならない所定労働として組むことは法違反となります。

Answer 3

210時間越えた分は、時間外もらえるのでしょうか？
主さんの感じる通り、みなし残業の意味を取り違えていますね...
毎月26日勤務は働きすぎですよ。