ブラック企業の自社を訴えるため、最善の方法を教えてください。 現在残業手当無し、有給なし、15〜30連勤(毎日残業…

Question

ブラック企業の自社を訴えるため、最善の方法を教えてください。

現在残業手当無し、有給なし、15〜30連勤(毎日残業)が当たり前のブラック企業に勤めています。
当時の求人票には盆休み・年次休暇も書かれていましたが、1日も休みを取ったことがありません。

残業手当がつかない事、有給が取れない事、連勤が多い事を訴える+残業手当の請求をしたいのですが、まずはどこに相談するべきでしょう？

とりあえず当時の求人票、ここ数年の出勤簿、給与明細、源泉徴収は用意してあります。

自分の考えではまず労働基準監督署か地域の労働相談センターへ行こうと思うのですが、実際どうなのでしょう？

求人票で｢退職金制度｣と書かれていたにも関わらず退職金がかけられていなかった元同僚が相談へ行った際、｢しかたない、諦めなさい｣で終わったことがあるので、正直あまり信用できません。
会社を訴えた事のある方、宜しければアドバイス頂けると嬉しいです。

それと、自分はこんな会社さっさと去りたいのですが、退職すると人手不足の為に上司が陰で数ヶ月連勤させられる可能性があります。罰金を科せられたとしても社長は上司を働かせるはずです。
何か良い方法はないでしょうか...。

Answer 1

私は零細企業の代表ですが、労基署は割りと企業サイドの味方なんですよ。

くだらない相談が増えてるせいで、相談者を邪険に扱う人もいるのでしょう。人間ですものね。

本当にくだらない事で労基署駆け込む人が多いのです。

ただ、貴方の場合はガチなブラックに当たってるので、すべき事はズバリ証拠集めですよ。

証拠を持って、労基署に行けばきちんと動いてくれますよ。

休み無し、残業代無し、有給無しは間違いなく問題ですしね。

タイムカードをコピーしときましょう。

ただ退職金云々は企業の義務ではないので、求人広告で嘘つかれた程度の問題になるのです。

現在、それを罰するルールは特にありません。

民事でやれば、小銭は出るかもしれませんが。

Answer 2

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

あなたが「何を求めるのか」で違ってきます。

労働基準監督署は「法律を守らせるように是正・指導」をする行政機関です。
なので「会社に法律違反を認めさせ、良い会社にしたい」と考えるなら、労働基準監督署にご相談です。

しかし労働基準監督署は行政機関なので、個人の負債の代弁は出来ません。
なので「誰に、いくら、いつまでに支払いなさい」という結果は、労働基準監督署では得ることが出来ません。

よって、「今までにもらえるべき賃金を支払わせたい」となれば、これは債権債務不履行問題なので民事ですから、弁護士に頼るしかありません。

「会社を更生させたい」「得るべき賃金を得たい」を一か所でＷで解決するのは無理ですので、あなたが両方望むな労働基準監督署にも弁護士にもご相談、となります。

片方しか望まないなら、それに合った相談先にご相談ください。

ただ、どちらにしても「会社からすればあなたは敵」になりますので、退職する覚悟は必ず必要です。労基署に相談したり裁判をしてくるような社員は会社からすれば不要でしかなく、閑職、左遷、意味不明な扱いなどでの冷や飯食いをさせられるのは恐らく間違いないので。

私は会社相手に2度、裁判をしています。
ご質問があればお答えいたします。

Answer 4

参考になるかわかりませんが、自分の会社も連勤は当たり前のようにありました。
毎日15時間勤務で3ヶ月や半年休みなしとかです。

当時労基からの是正勧告もあったと言いますが社内では誰も気に留めていない感じで実際勤務状況が変わることはありません。

今まで通りのパワハラがあり長時間拘束で安月給があたりまえ、残業2時間程度で仕事が終わって帰ろうとするとミーティングするぞ！とか嫌がらせのようにありますから。そうやって10年勤めても昇給があるわけでもボーナスがあるわけでも残業代がでるわけでもなくただ年をとるだけです。

ですから労基にいって話をしたところで、その労基が仮に会社に働きかけてくれたとしても会社の上層部と総務でゴニョゴニョとやって終わりですよ。

別に業務停止になるわけではなく、経営者が逮捕になるわけではありません。労基に相談はするとしても、会社が反省するとかあなたにお詫びがあるとか賠償金を払うとか、そういうことは期待はしない方がいいと思います。

あなたが損をしないうちに早くやめた方が得策です。そんな会社は奴隷契約でしょうから倒れるまでこき使い、下手すると倒れてもお前の責任でみんなが迷惑しているからもっと働けといいます。

＞正直あまり信用できません。

あまりといっているあたり、甘すぎです。全く全然信用してはいけません。だって退職金制度があると書いてあってそれが嘘だったんですよ。目を覚ましてください。これはとんでもないことです。他にもあるでしょうね。そのずさんな感じなら。

＞社長は上司を働かせるはず

上司も自分の立場を理解しているなら退職した方がいいと思います。それをかわいそうとか部下であるあなたが思っていたら一生辞められません。さっさと退職してしまった方がみのためです。上司もあなたの立場や気持ちはわかっているでしょうから。

ちなみにブラック企業はやめるときに人手不足というワードを出しますよ。あなたがやめればみんなが困るとか、大変になるとかいいます。それは知っておいた方がいいと思います。また話の仕方もだから辞めない方がいいとか、辞めてどうするんだとやさしくでるときと、辞めるなんてゆるさないからな！と強くでてくることがあります。

アメとムチを交互につかってきて揺さぶります。待遇が改善する見込みがないなら早く縁を切った方があなたの人生のためです。別に労基にはそんな相談毎日掃いて捨てるほどきますから話は聞いても何もしてくれませんよ。