急ぎです(;_;) 試用期間中の退職についてです。 情けない話ですが、即日退職したいです。 夜勤パートで採…

Question

急ぎです(;_;)
試用期間中の退職についてです。

情けない話ですが、即日退職したいです。

夜勤パートで採用してもらい、
数日前から出勤しました。

ですが求人に書いていた時間帯のシフトと違い、
作業が終わり次第勤務終了で帰宅という形でした。
朝5時までの時間で募集していたのできっちり朝5時に終わるものだと思っていました。
(求人に早く終わる場合があります。と記載されていましたがその「場合」が多いです。)
ここで思ってた内容と違うなと思いました。

帰りが始発の時間にちょうどいいなと思ってその時間にしてもらったのですが3時半などとても早く終わってしまい始発まで結構な時間があります。
そして収入的にも不安定で勤務初日に施設や詳しいルール等の説明もされないまま言われるがまま働きました。
全く未経験の仕事内容です。
働いてる他の人達は良い人は多いですがその逆もあって精神的にも体力的にも厳しくて続けられる自信がありません。
試用期間中に辞めるなんて常識はずれだとわかっています...

雇用契約書に「退職する場合は30日前には報告すること」と書いてますが、そもそもまだ書類を提出してません。
書類はロッカーに入っており、期日までに提出する形です。

この場合は、まず雇用契約書を
提出していないので契約していない状態ですか？
また、この場合は契約していない状態だとして、
即日退職出来るのか、退職願いは必要なのかが知りたいです。

会社には採用していただいておいて申し訳ない気持ちで一杯ですが、すぐ就活し次の仕事に就きたいです。

相当悩んで泣いてしまいどうして良いかわからず
知恵袋に頼ることにしました。

どうか皆様の回答をお待ちしております。
よろしくお願い致します。

Answer 1

相当、お悩みのようですね。
アルバイトで働く場合に求人内容と違うと言う事は、良く聞く話です。
それが直接収入に関わることだと今後の生活に支障も出ますので、本当は雇う側にも問題はあります。しかし、特にアルバイトは「いいように使われている」のが実態なのかも知れません。
さて、試用期間中での即日退職ですが、アルバイトと言えど基本的にそれは出来ません。雇用契約書に「退職する場合は30日前には報告すること」と書いてあるようです。しかし、民法（民法627条第1項）では原則として、申し出てから2週間立てば退職できると定めています。但し、会社と合意が取れたら、例外的に即日退職できることもありますので、ここは責任者と相談してはいかがでしょうか。

次に、
＞雇用契約書を提出していないので契約していない状態ですか？
雇用契約書を提出していなくても勤務実績はあるですから、雇用（労働契約）は成立しています。ただ、勤務日数が僅かであっても会社は貴方に給料を支払う義務があります。雇用契約書には貴方の銀行口座を書く欄があると思われますが、それはどうすれば良いのか責任者と相談されて下さい。

＞退職願いは必要か。
会社側で提出するようにと話があれば、「退職届」で出して下さい。
「願い」と「届け」では、退職の意思が違います。つまり「願い」では却下される場合がありますが、「届け」は却下は出来にくいからです。

最後に、現在はコロナの影響で募集する会社も減っていますし、働けるなら何でも良いと言う人が多いのも事実です。そこも考えて次のアルバイトを探して下さい。

Answer 2

書類提出していなくても働いた実績があるなら雇用関係は成立していますから会社規定の退職書類が必要なケースが多いです。

相談次第では即日退職も可能です。会社に入っても30日間は働いてもらう権利があるのですが、会社側がその権利を放棄して即日退職でも良いと言えばすぐ辞めることは可能です。

今の思いをそのまま会社に伝えてください。その相談次第です。精神的に不安定な人に働いてもらう方がリスクが高いので即日を認めてくれる会社も多いと思います。とにかくまずは会社に自分の気持ちを伝えてください。

Answer 3

口頭契約の上で入社していますので、契約書どうこうのはなしではないですが、やめたいのであれば会社へお伝えください。

「勝手ではありますが、私には不向きだと感じたため、やめたいと考えています。もちろん、お給料はいただきません。ご迷惑おかけして申し訳ございません」