アルバイトを一ヶ月以内で辞められた方は、辞めたい旨を伝えた後すぐに辞められましたか？

Question

アルバイトを一ヶ月以内で辞められた方は、辞めたい旨を伝えた後すぐに辞められましたか？契約書には「退職の意思を伝え、会社が認めたとき、または二週間が経過したときは退職とする」とあるのですが、契約の際に「辞めるときは一ヶ月前までに伝えるように」と口頭で言われました。しかし、まだほとんど仕事のできない新人ですので、すぐに辞めさせてもらえるのではと思いまして…。ちなみに、現在発表されているシフトは一週間後までです。
正直なところ、辞める意思は固まっています。皆様のご経験をお聞かせいただければ幸いです。

Answer 1

1ヶ月以内で辞めたのは３回辞めてますよ。

1社（すき家）：当時はワンオペが問題になる前のすき屋で
まず、食器を洗わない。お湯に食器をつけておくだけ。
消費期限の冷凍牛肉を平気で使用していた。味噌汁のわかめが
腐って悪臭を漂わせていた。
お新香などの野菜を漂白剤で洗う（これは違法ではないらしい）。
厨房でタバコを吸う・・・などなど、衛生とは程遠く、
こんな悪行の片棒を担ぎたくなく、入社３日目で退職。
電話で「辞める」と伝え制服を送り返して、そのまま携帯を
着信拒否にして無視しました。

2社（郵便局）：大学生の頃、卒業するまで就職も決まって暇だったので、
短期の配達のアルバイトを申し込みましたが、想像していたよりハードで
尚且つ、アルバイトなのに配達が終わるまで帰ることが許されず、
定時を過ぎた後は残業代は支給しない・・・だったので、１週間で
辞めました。「辞める」と電話で伝えて、そのまま退職しました。

3社（ミスタードーナツ）：高校生の頃、厨房のバイトで採用されましたが、
バックヤードで高校生一人で１日分の店のドーナツを全種類作らされる
ハードな仕事で、一切のヘルプなし。無茶苦茶な重労働で、働いていられない
と思って1ヶ月ちょうどで「辞める」と伝えてそのまま退職。

まぁ、本当は就労規約なり決まった手順でやめるべきですが、
所詮はバイトです。なんの保証も将来性もありませんから、
辞めたければ辞めれば良いんです。それが雇う側も解雇しやすい
メリットがある反面、雇われる側も辞めやすいメリットがあり、
お互い様です。

万が一、訴えるだのなんだの言われても、訴訟と言っても
手っ取り早いのは少額訴訟で、そのまま法定に顔を出さなければ
良いだけの話ですし、民法上で訴えられるような話になった
ところで、法定に何回も顔を出し、弁護士も雇い、法定費用も
負担して・・・ってたかだかアルバイトに何十万も何ヶ月も
時間もコストもかけて訴えるメリットがありません。
それで仮に企業側が勝訴したところで、本来退職できるまでの
２週間分の賃金相当、制服などが支給されていれば制服代相当
・・・など数万円相当を回収できたとしても法定費用と時間のほうが
かかってしまい、大損です。
それであれば、嫌味の一つや二つ言って「さっさと出ていけ！」
くらいで追い出した方が企業としても得です。