３５歳以上の方の転職はやはり厳しくなりますか？？

Question

３５歳以上の方の転職はやはり厳しくなりますか？？率直な意見いただきたいです。

まだやりたいことがよく分からない四年目の男です。
最近仕事が楽しくなく、日々振り回され働くため精神的にキツイなと思うことが増えてきました。
人間関係も悪化しており、コロナでも業績が怪しくなってきたため、転職を考えてます。

今歳が28歳なのでまだまだ先があるじゃんと言われるのですが、３０までにやりたい仕事を見つけたいと思って日々働いてます。

今まで行ったこととして
設計職の仕事（業務改善でプログラムによるRPA担当者、データベース作成、問い合わせ対応、アフターメンテナンス対応、図面作成、指示書作成）
開発の仕事（商品開発）
人事採用（新卒採用、リクルーターも）
会社全体のイベント企画（600人程度）

と沢山やってきて、本当に今の会社の同期の中で１番色んな仕事を体験させて頂き、周りからも信頼して任せてくれてるんだなと思ってます。
その中から沢山のことを学ばせてもらったと思ってます。

また、自主的にスキルアップするために休日に講習会や資格取得なども挑戦しております。

３５歳以降はやはり転職厳しいのでしょうか？
いつまでに自分のやりたいことをしっかり決めるべきなのでしょうか？
また良い転職先を見つける方法など教えてくださると嬉しいです。宜しくお願いします。

Answer 1

最後の転職は37でした。
結局、役に立った実務経験（業界TOPの会社）と業務知識・・・
→経験が長い業界なら40過ぎでも可能と思います。

Answer 2

＞３５歳以降はやはり転職厳しいのでしょうか？

大手外資系企業で中間管理職をしています。
転職は何度もしています。最後の転職は45歳のときです。

まあ実際に転職できるかどうかは、ヘッドハンターとか
リクルーターに聞いてみればいいです。
実際に転職活動してみれば、自分がどの程度の価値があるか
わかりますよ。

ただ、あなたの経歴って一貫性がないですね。

あなたは設計、商品開発、人事、イベント企画などやっていますけど、
これは一つの会社でですか？
キャリアに全然一貫性がない。
人事のことも少しはわかるんでしょうけど、
でも他社で実際に人事畑でずっと新卒から経験積んできた人
にはかなわない。
商品開発もわかるけど、
でも、他社でずっと新卒から商品開発やってきた人にはかなわない。

要は何でもそこそこできるけど、で「結局何が専門でできるの？」
ってなる。
ファイルタオルには大きすぎるけど、バスタオルには小さすぎか。

（異動、異動が多い）日本企業に多いですけどね。
そうなると結局、今いる会社しか使えないってなります。
となると、転職も難しくなる。

30歳、35歳と年齢が上がってからの転職は
専門知識、その経験が転職の鍵になります。

まあヘッドハンターとかリクルーターとかに
会って、自分の価値をみてください。