転職活動では(20代後半)リクルートスーツはよろしくないと言われていますが、無地の場合ビジネススーツとの明確な違いや見た…

Question

転職活動では(20代後半)リクルートスーツはよろしくないと言われていますが、無地の場合ビジネススーツとの明確な違いや見た目であまりわかりませんよね？ブラックに近いダークネイビーの無地のビジネススーツを面接に着用していったらリクルートスーツだと勘違いされませんか？

Answer 1

ブラックに違いネイビーすなわち鉄紺の無地のスーツは一番使い回しの良い基本になるスーツです。ビジネスは結婚式まで幅広く使えます。
リクルートスーツなるものは無地の安いスーツのことでまともな店にはうってません。

Answer 2

スーツはあくまでも素材。
問題は着こなしの術にあるのです。自身の体型を如何に凛々しく見せ周りに対し良い印象を持って貰えるかです。
私が思うに就職活動をしている学生の大半は着こなしが野暮ったい様に思います。例えばネクタイの結びが緩かったり、よたよたの靴を履いていたり等挙げればキリがありませんが 凛々しい着こなしを心掛ければ良いだけの事です。

Answer 3

従業員1500名程度の会社で採用業務をしています。
新卒の場合は皆、同じような外観、同じような考え方、
同じような無難な受け答え・・・しかしませんから、外見の
一つでもあるリクルートスーツを「最低限のマナーの格好」として
着ているかどうかはみますが、中途採用についてはリクルートスーツを
着ていようが、ダーク系、ブラック、ネイビー系のスーツを着ていても、
仮にそれがリクルートスーツだとしてもそんなことは判断材料になかしません。

そもそも、例えばIT系や大手の内勤、外資系など日頃から
スーツで仕事をしない人も多く、そんなところで、判断せず、
あくまで人物重視です。
それよか、服装で気にするのであれば、服装云々より
髪型で変に寝癖がついていないか・・・とか、靴が汚れていないか・・・
とか、今の時期、暑いので大変ですが、変にあぶらぎっていて不潔では
ないか・・・とか、そんなところくらいしかみません。

新卒は皆、同じような受け答えしかしませんから、その中から
人物像を見つけ出すのは難しいですが、中途は1時間なりしっかりと
面接を行いますので、話している中で、人物像やボロが出てきますから、
服装なんてものは気にしません。