労働契約書の内容について質問します。 月の所定労働時間173時間、週40時間以内 休日は、年間105日となっており、…

Question

労働契約書の内容について質問します。
月の所定労働時間173時間、週40時間以内
休日は、年間105日となっており、月の休日は、6日が通常で勤務してます。一年365日祝日も盆、暮れ正月も出勤です。
私の計算だと月の休日が6日では、月の所定労働時間を超え、月に24日もしくは25日出勤では、多い気がしますが何か特別な解釈があるのでしょうか？
労務法律に詳しい方、お願いします
因みに１日8時間勤務です。

補足

変形労働時間制です。
どこから時間外になるのか分からないです。

Answer 1

おそらく1年単位の変形労働時間制を採用しているものと思います。
この場合の労働時間の上限は年間2085.71時間ですので、それを12ヶ月で割れば『月当たりの所定労働時間173時間、週40時間以内』に合致します。

一日8時間労働である場合、21.625日が労働日数の上限になりますので、月の休日数が6日では休日数が不足するはずです。

要は「月当たり173時間」と「月の休日6日」のどちらを優先適用させるかの問題ですが、変形労働時間制の要件を満たさなければ違法となりますので「月当たり173時間」を優先適用させるしか選択肢はないはずです。

Answer 2

＞休日は、年間105日となっており、月の休日は、6日が通常で勤務してます

これじゃ勘定合わないけどもね
8時間労働なら、最低でも105日の休日が必要ですね

医療機関ですが、うちでも一年365日祝日も盆、暮れ正月も出勤です。
ただ、休日は月9日＋正月4日（交代制）ですね

どう解釈するか、違法ではないのですか？
ブラックですよ
それとも、どこかでどっかっと休日があるのかな？

労基に言って、解釈してもらってください