派遣の掛け持ちで2週間で20勤務は法律的には問題ないですか？

Question

派遣の掛け持ちで2週間で20勤務は法律的には問題ないですか？派遣A社で月曜日〜金曜日で週5勤務
派遣B社で月、水、金曜日週3日で夜勤
派遣C社で土日週2日勤務

週5勤務×2週間＝10勤務
週3夜勤×2週間＝6勤務
土日2日勤務×2週間＝4勤務

いまのところ2週間まえの休み明けから数えて、上記の勤務日数足して20勤務してます。

場所にもよるのですが、大体7時間〜8時間が多くて、明日の勤務で約2週間140時間働いたことになります。

派遣の掛け持ちでまたまた入れすぎてこうなっただけで、月曜日は休むつもりですが、20連勤140時間以上って法律的には問題ないのか気になりました。

作業内容的には、少し冷えた冷蔵倉庫だったり、空調が効いてる現場が多く、重労働もなく、シール貼りや検品が多いので体力的にはほとんど疲れてません。

日勤、夜勤、掛け持ちで休みなく2週間連続勤務でも大丈夫ですか？

Answer 1

貴方個人の事です。
派遣会社や派遣先に、超過勤務の割増請求や労災で訴えない限りは関係ない事です。
問題になるのは、同一企業での超過労働だけです。
貴方のように、非正規で掛持ちして休みなく働いている人の事は派遣先も派遣会社も知りません。