役職定年がある企業は、 55歳で退いて以降、30〜40%位、 給与が下がると聞いていますが、 さらに60歳で定…

Question

役職定年がある企業は、
55歳で退いて以降、30〜40%位、
給与が下がると聞いていますが、

さらに60歳で定年退職後、
嘱託社員として、3〜5年働ける制度も
割とあると思います。

その場合、定年退職時から、今度は
何%位下がるのが一般的でしょうか？

私が過去に所属した会社も↑のまんまの
制度でしたが、部署により、管理職に昇進する
新人が全く育っておらず(定着せず辞めてしまい
新人の入れ替りが激しく、結局経験者を他社から
高級で引き抜いてやって貰う、新人入れては潰すか、
逃げられるを繰り返してる部署では、
55歳以降も、課長職現任者は役職定年せずに、
続行でした。

※お役所の認可折衝ができる人材が、
その課長職位の方しか20年くらいに渡りいなかった

さらには、70歳位か、超えたかの
専門職の方さえもいました。※有資格者
これもこの人達がいないと会社が回らない。

従って部署は、下は29歳、上は70歳強といった
布陣でした。

良くあるのでしょうか？
まず、新人を育てるのは下手くそで、
どんどん病院送りや、救急車送りや、
休職送り、寿退社送り(女性総合職)にする
会社でしたね…

Answer 1

■定年後の嘱託給与はいくらになるのか、ですか？

わたしの勤務先の一部しか書けませんが
（コンプライアンス遵守せなアカンから）

各企業の賃金制度を管轄するのは
人事部労政賃金セクションでしょう。
単に人事部かもです

定年は、各社バラバラです
ＦＵＮＡＣ、キャノンは定年６５才、東芝など電機系も６５
検討中です

回答を先に： ・・５５才役付き解除ありません
役付き継続 現役と同じ昇給・賞与評価あり 100％以上

１００%報酬は 管理職
５０％～８０％報酬が 係長職（課長代理）
時間給もあり（時短勤務）

係長級 ３～5種の勤務体系から選択
１．現役の８０％、昇給・賞与評価あり
２．現役の６０％、時間給、昇給・賞与評価あり
３．現役の1.2倍時間給、週５日勤務
４．現役の1.1倍時間給、週３日勤務
５、非常勤、計画月に呼出し手当日当支給
※所属長の決済で業務上、代用社員のいない場合に採用
最長、６５才誕生日まで

一般職は前年の職位成績、優秀以上から採用、却下もある

４．５．の給与は不明ですが
４．は時間給 ✖ ８時間 ✖ 日数 ＝ 給与

昇給のある区分は、業務課題作成、上司面談、結果の報告
がある。これがシビアでストレスのため退職する人も多い。

４．は、家族の看護・介護、育児（子供・孫）のある人
で、業務遂行上、必要な人材のみ採用

いろいろな社員の家庭環境、会社の業務遂行維持向上に
あわせた選択があります。

わたしの在職先
正社員：40～58才男子管理職、、若手：26大卒女子～
嘱託：62大卒男子元課長、60代高卒男子元係長
契約：65大卒男子元ﾏﾈｰｼﾞｬ
派遣：26～契約女子ＯＬ

ざっくり
定年：６０才、役職者も６０才まで役付き

定年後、嘱託社員は本人の意思で申請できる
会社から慰留されることはない
△勤務状態の悪い（態度、服装、協調性、業績低い）
場合、採用されない

・役職において、次期後継者不在の場合同一職位継続
がある、つまり定年後も課長職継続になることあり
・役職者で有効な国家資格取得者は優遇手当が出る
例：電気主任技術者１級 1万人規模企業に1人しかいない
＜ここまでは賃金１００％以上＞

・係長格（課長補佐）
３～5種類の勤務体系から選択できる

あと、休職、産休時短、在宅勤務、リモート、を活用
してます。

特殊な業務であるのに３年でエキスパートにさせますが
派遣契約は解雇（契約満了）３年で入替なので男性側は
フォローが必要ですね

だからこそ多様な選択肢から働き方を選べます。

今後はそういう企業が増えると思います。

定年延長は、まだまだ先ですね。
人件費が倍以上増えますからね、
「課長や部長は辞めて頂きたい」人事の係長が
ボヤイテました