求人に書いてある給与と面接で言われた給与が全然違いました。 私は現在転職活動中です。 先日自分の希望に会うような…

Question

求人に書いてある給与と面接で言われた給与が全然違いました。

私は現在転職活動中です。
先日自分の希望に会うような内容、給与の仕事をみつけ面接して頂きました。
ですが給与が求人に書いてあった額と面接で言われた額が10万も違い、びっくりしつつも勢いで『分かりました』と言ってしまいした、、、
一応面接官の方に『求人に書いてある額と違いますが？』と確認しましたが『え？そうなの!？そんな事ないはずだけどー』で終わってしまいました。
私の携帯で見せようと思いましたが面接中は電源を切っていたので、起動に時間がかかる為止めました。

その後採用の連絡がありました。
面接官の方も気さくで働き安そうです。以前から好きな会社だったので働きたい気持ちはすごくあります。
先方には私が給与に関して納得していないことは伝えています。
その話を聞いても快く『ゆっくり考えてみて下さい。待ちますよ』と言って下さる素敵な会社です。

でも給与はずっと付いて回る物、色々引かれて手取りは11万くらいになります。
1人暮らしで切り詰めて生活しても貯金は中々出来ない金額です。
私自身将来に不安があるのでお金は貯めておきたいです。
・給与の額が違う～と言う理由で辞退しても良いのでしょうか？
・別の理由で辞退するのに例があればお聞かせ下さい。
・またこういった給与の額の違いはよくある事なのでしょうか？

そもそも自分もこんなに貰えるはずないよなって、何故疑問に思わなかったのだろう？と転職が初めてで無知な自分に呆れています。

因みに求人には25万～31万
面接で言われたのは基本給15万でした。
その会社で1番多くもらっている社員で18万だそうです。
25万～31万貰える人間になるためには気が遠くなりそうです。

長々とすみません。
ご助言頂けると幸いです。

Answer 1

内定して内定承諾書を出してますとまずいですが、採用通知書をいただいたが給与の金額が募集内容の標榜とこんなに違えば当然就職は辞めますっていう事で十分ですね
私も、採用担当者でしたがこういう場合は当社の〇年勤務者（うちは5年）の平均的な給与ですっていう表示をします
そして、不足的に未経験者の新入社員さんは〇円が基本給です、その他諸手当が付きまして、〇円になります（面接時お聞きください）って書きますね

10万円も違う手取りで11万じゃ働く気はなくなりますよね
ハッキリと、【募集要項と違うよ】って言って辞退すればいいです
面接官は、採用したい（応募者が少ないなどで）という事で、猫をかぶってる場合がありますからね

Answer 2

給与が求人条件と違うことは、十分辞退の理由になり得ますから、きっぱり辞退しましょう。

Answer 3

>その会社で1番多くもらっている社員で18万だそうです。

どんなに頑張っても3万しか上がらないのですよ。
給料を断る理由にするのはなんら問題ないです。