パートの契約満了について知りたいです。 シフト制の職場なのですが、週5日8時間労働で約7ヶ月勤務しています。 コ…

Question

パートの契約満了について知りたいです。

シフト制の職場なのですが、週5日8時間労働で約7ヶ月勤務しています。
コロナの影響で経営難になり、人件費削減してるという噂は社内ではチラホラ聞いていたのですが、提出していた7月の希望シフトが通っていたので安心していました。

しかし先日、面談で呼び出され｢契約満了なので今月いっぱいで｣と突然書面を渡され7月のシフトは白紙にされていました。

雇用時に｢短期希望か長期希望か｣は聞かれたのですが、更新については特に説明も無く労働契約書も無かったのでこの雇用解除が正当な扱いなのか知りたいです。

分かる方がいらっしゃれば、ご教授頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

契約期間はいつまでですか？
期間満了による契約終了なら、仕方ありません。
契約期間中の解雇ならいわゆる不当解雇ですし、日数に応じた解雇予告手当が支払わなければなりません。

Answer 2

解雇の予告をされました。
雇用期間に何の契約も無く入社された貴殿の知らぬが罪です。
常識として、無期だろうが有期だろうが入社時に職種に関係なく、労働基準法15条に従った『労働条件通知書』を要求しなかった失敗。交付を怠った会社の違法行為が重なった事案になりました。

不承知なら解雇の通知書を請求し、文面納得なら泣き寝入り。
不満なら労働審判に申し出て下さい。

これからも想定されますから通知書は戴いて下さい。
こんな内容です。
https://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf#search=%27%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8%27

Answer 3

やむを得ないので正当されてしまうと思います。
雇用時に確認するべきだったと私だったら諦めてさっさと次探します。

Answer 4

そもそも労働契約書が無いのが不当ですので今更ですね。

不当解雇と主張したところで、いち個人だけではどうにもならないのが現実です。訴訟しますか？しないですよね・・・
不当だとしても諦めざる得ないですよ。