現在育児休暇中の 地方公務員です。 8月1日職場復帰予定でしたが 第2子妊娠が発覚し翌年1月下旬出産予…

Question

現在育児休暇中の
地方公務員です。

8月1日職場復帰予定でしたが
第2子妊娠が発覚し翌年1月下旬出産予定です。

主治医より
妊娠悪阻、切迫流産の兆しありのため労務不能と診断をいただきました。

居住地の区役所に確認したところ
一子の保育園を退所にならないために
、8月1日に一度復職（傷病休暇に入る）という形を取れるようでしたら、在園可能と教えて頂きました。

傷病手当を受給して、職場復帰せず続けて産前産後に入りたく
職場に希望を申したところ

・前例がなく不可
・傷病休暇は実務のある者のみに与えられる権利
・労務不能であれば引き続き一子の育休を継続し、二子の産休に入れば良い

とのことでした。保育園激戦区、兄弟点の加点も無いため、一子の在園を維持して職場に早期復帰したいと思っております。

会社のものは感情的に
そんな前例は無いから難しいとのことでしたが、知恵袋を拝見していると、取られてる方もおり疑問が解消しないためお知恵を拝借したいです。

育休明けから傷病休暇に入ることは不可能なのでしょうか。

補足

デリケートな問題であることは重々承知しております。お叱りや非難はご遠慮ください。

Answer 1

・前例がなく不可

これはあり得ないですね。貴女の今回の質問に限らず、前列の無いものは検討もしないのですか。

・傷病休暇は実務のある者のみに与えられる権利

実務のある者とはどういう事ですか？
8月復職の時点で実務が発生しますよね。

公務員の育休手当は共済保険からの支給なので、傷病手当(共済保険)との関連性はわかりませんが、民間であれば、育休手当は雇用保険からの支給なので、重複してもらえます。すなわち、今現在でも傷病手当金は貰えるのです。

ここからは憶測ですが、育休手当は50%傷病手当は60%なので、申請すれば60%貰えるが本来の正解だと思います。

例えば民間であれば標準報酬月額300000円であれば育休手当150000円と傷病手当180000円貰えます。

公務員でも最低、高い方の180000円になると思います。

Answer 2

前お二人の回答にはうなづける箇所と、？？と思う箇所もありますが、地方公務員なら労働組合（職員組合）に相談されるのが一番だと思います。

お勤めの職場にあるのならそれに越したことはないですが、なくても県レベルでは必ずあります。
自治労（連合）か自治労連（全労連）の二つがあります。一方に相談して納得できなければもう一方に相談するということも可能です。

Answer 3

一般的には
第一子の育児休業中に第二子妊娠したら、そのまま継続して第二子の産休に入って欲しいです
中途半端な仕事復帰は迷惑にしかならない

しかも、仕事しないのに保育園在籍のために傷病休暇にしたいだなんて
わがままにも程がある
いくら権利だからといって主張ばかりでいかにも妊娠様ですね