内定辞退した職場に再応募 以前の職場を退職する時期が合わず、内定を辞退した職場が、まだ募集していた場合問いあわせを…

Question

内定辞退した職場に再応募

以前の職場を退職する時期が合わず、内定を辞退した職場が、まだ募集していた場合問いあわせをしたら失礼でしょうか。

職種は、事務職で契約社員です

Answer 1

神経疑われてしまう気はしますが、担当者次第かと…。

ただ、ほぼほぼ採用はないと思っていいと思います。うちの会社ではありえません。

Answer 2

蹴った後では、失礼にあたりますね。
人員募集には、それなりの金額が掛かってますから、内定を蹴るということは、多少なりとも損害を与えているということになります。
採用前に辞退したのなら、まだ、わかりますが、採用後であれば、印象は悪いです。

Answer 3

大手だと応募記録が残っています。

多分、5年は残してる。（パソコンのデータベースで）

中小なら相手が忘れてたら大丈夫ですが、3年間くらいは忘れないんじゃないかな。

人間だいたい、5年もすれば忘れますよ。

Answer 4

いますよ。
採るか採らないかは知恵袋の方が決める事では無いですからね。

求人掲載がサイトならば問い合わせ欄に経緯を記載して問い合わせて反応を
みる。
それ以外ならば電話やinfoに問い合わせるよりも書類を作成し添え状に経緯を
記載して送付。

採らないつもりならば返信も無いでしょうし書類すら戻って来ない場合もあります。
しかしそれはそれであなたのあきらめもつくのでは無いでしょうか？