派遣元・派遣先共に、就業後すぐに「辞めたい」というのが1番最悪なパターンです。 見学での辞退の方が遥かにマシですから、それだけで次の紹介をしないという事はまず無いでしょう。 ただし、辞退が何回も続くような場合、紹介されにくくなるかと思います。
スボンやスカートが着れない。家事の片手間には良かったりするのかな。 現に、非正規雇用の派遣は6%ぐらい、パートは58%ぐらい。就業されています。しかし知恵袋の質問や回答においても、非正規雇用の派遣は40%ぐらい、パートは60%ぐらい。です。さらに、求人募集においても、期間の定めのある雇用求人募集だらけにされています。 しかしながら、既に勤務されている正規雇用の一定数は合理的でもないと思います。人材業者間で噂を流したりとかね。 職業不安定な雇用、派遣、なぜかマイノリティーの派遣を取り上げるのが非常に多いのは、派遣会社と契約している企業か人材業者の正規雇用です。人材紹介とか。人材派遣とか。請負業とか。求人広告代理店とか。決めつけて押し付けていますね。派遣に。あるいはなりすまし質問もしたりしていますね。 合理的でもない正規雇用に、数値的に少なくない給与を払っても、あまり売上も利益も数値的に多く増えないのではないでしょうか。
就業するしないは双方の合意なので、先方から断られる場合もあるし派遣社員側から辞退する場合も何ら問題無し。 就活する時は常に複数同時進行するので、OKが出ても辞退した事は何度でもある。その後普通に紹介されるし。
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