バイト辞める理由必要？

Question

バイト辞める理由必要？私はコールセンターでアルバイトをしていたのですが、つらくなって辞めました。

退職の電話をした時、辞める理由を聞かれたんですが、「辞めるときに理由って言わなきゃいけないんでしたっけ？」と言ったら、少し間があってから「すみません、普通は理由を聞きます」みたいなことを言われました。
私が大学生でよくわかっていないと思われているのかもしれません。

アルバイトを辞めるときは労働基準法で理由を言わなくて良かった気がするのですが、違うのでしょうか？

Answer 1

労働基準法は「辞める理由を言う義務」を一切定めてなく、「言いたくなければ言わなくていい」のです(苦笑)。

相手だって「今後への参考にしたい」だけのことで、理由によっては怖ろしい役員が自宅玄関前で張り込み待ち伏せ、なんてことはないです(＝ストーカーです)

今後のアルバイトも正規就職も同じです。ただし穏便第一なら、当たり障りない適当なところを…

Answer 2

法律では必要ないです。

正社員には必要な退職届には「一身上の都合」で通用します。てか理由を書くことはないです。

ただ、退職届にそう書くからと言って、理由もなしに辞めると言ったら「どうして？」となるのは仕方ないです。

「そんな好き勝手に稼ぎたいとか辞めたいとか、言うなよ！」ということ。

たとえばラブラブと思っていた彼氏が、楽しいデートのあとに「じゃ今日で別れよう」と言ってきたら、あなたは「何で？」となりますよね。

それと同じ。

Answer 3

普通は聞かれると思います。
会社としては、法律うんぬんではなくて、何かあったのかな？っていう理由を聞きたいものなので…。
言いたくないのであれば、理由は言いたくありませんとか、一身上の都合でとか言っておけばいいと思います。
https://www.avance-lg.com/img/book40_pic.pdf
↑ご存知かもしれませんが、参加までに…。

Answer 4

「私事です。」って言えばよかったと思います。

法律上ではなく会社として改善理由になる可能性がある事柄があるので「理由」を聞いたりしますね。

相手の方も「すみません、普通は聞きます」言わなければならないって事は言ってないと思います。ただ「聞きます」とこの場合はやはりルールブックが存在しない「社会のルール」の範囲になってくると思います。
相手が「決まりです！」とか言ってきたら「はぁ～？労働基準法では退職理由を言わなくてもいいとなってますが！！！」って言い返すといいかもです。