来週初めに辞令が出ます。転勤を伴う異動をさせられます。 家庭の事情で辞令を受け難い場合、断ることは可能でしょうか。 …

Question

来週初めに辞令が出ます。転勤を伴う異動をさせられます。
家庭の事情で辞令を受け難い場合、断ることは可能でしょうか。
また、断る場合、退職を覚悟した方がよいのでしょうか。現在は経済的な事情で親元で暮らしています。私の稼ぎがかなり生計を助けている状態です。
ですから、親元を離れて暮らすことは両親に首を括れと言っているようなもので、辞令を受けることは非常に困難です。
このような事情をかねてより経営者、上層部へは伝えていました。
それを承知の上での辞令です。
そこでご意見、アドヴァイスをお聞かせください。

①断ることは可能でしょうか。
②断る場合は退職を覚悟の上で断った方が良いでしょうか。
③これは経営者側の職権濫用に当てはまるのでしょうか。
④退職するなら、少しでも次の仕事に有利になるような退職方法はありますか
⑤次の仕事が見つかるまでの間の経済的な問題について少しでも楽にできる方法はありますか。

私の現在の状況は以下の通りです。
現在私は営業職に就いております。３５歳。独身。現在の会社に勤めて６年半です。
昨年度の成績はあまりよろしくなかったのですが、それ以前は大幅に目標をクリアした数値を残しました。
今年度もこの不況の中、目標達成は可能と思います。

異動先は、社内でも「営業として役に立たないと判断された社員」が異動を命じられるような部署です。
一瞬「自分は営業として駄目出しされた」と感じ、これまでの成績に対する低過ぎる評価、そしてこの辞令、あまりにも腹立たしく思いました。

また、現在の勤務先のボスとの関係がうまくいかず、どんなにいい結果を残しても評価されません。
思い込みの激しいボスで、数字で結果を残しても、途中経過をあまり報告しない私に対して「さぼっている」との印象を抱き続けています（あまり報告しないのは話すとぶつかる恐れが高いからです）。
時折、私に営業活動の事実関係を訪ねる時にも、抱いていたイメージ通りの報告を私がしないものならまず間違いなく途中で遮り、
「そうじゃないだろ、君がやったことはこうだろ」と誘導し、
「いいえ、そうではありません」との私の回答に「素直じゃないやつだ」と捨て台詞を吐くような人です。
今回の辞令にこのボスが一枚噛んでいることは間違いありません。

私としては、両親の問題さえなければ異動を甘受し、いつか見返してやりたい思いです。
しかし、現実は辞令を受けることが非常に困難です。
まだ両親に話せずにいます。
頭を抱え込んでいます。
どうすればよいでしょうか。

Answer 1

大変ですね…ですが、会社人の現実として敢えて申し上げます。

貴方がご両親の生計を助けていたとしても、例えばご両親のどちらかに障害があったり等、どうしても家庭を離れられない余程の事情がなければ？

① 断れないでしょう。
② 退職覚悟しかないでしょうね。
③ 職権乱用には当てはまらないと思います。
④ 次の仕事に有利になるようにする為には、退職時に会社とモメない事です。
⑤ 人事異動を断ってクビになる。要は自分からではなく会社都合の退職にしてもらって失業保険を早めに支給してもらう。

＞私としては、両親の問題さえなければ異動を甘受し、いつか見返してやりたい思いです。
見返してやりたいほど、今の会社に愛着があるのでしょうか？
例えば、その時までの恨み辛みの精神的苦痛に耐えられますか？

会社の人事異動は、えてして上司が一枚も二枚も噛んでいるものです。何処の会社もそんなものです。
事情があれど泣く泣く異動する人は大勢います。
良い上司に恵まれるとイイのでしょうけど、大多数の現実はそうもいきません。

３５歳であれば、まだ転職可能な年齢だと思います。
ご両親に話してみては？気持ちもラクになるでしょうし、まず退職する事を勧めてくれるのでは？
自分たちのせいで、息子である貴方が異動先で苦しむ姿を見たくはないでしょう。

貴方の腹立たしい気持ちは分かりますが、気持ちを切り替えて新天地を探してみてはいかがですか？

Answer 2

>①断ることは可能でしょうか。

ご家族に要介護者がいる場合など、特別な事情があれば
医師の診断書を添えて願い出る事です。
そういった特に考慮すべき事情があれば、可能です。
ただし、数年後に考慮すべき事情がなくなった場合、優先
的に異動させられる事になります。

>②断る場合は退職を覚悟の上で断った方が良いでしょうか。

異動忌避は就業規則に反しますので、処分覚悟で断る
事は可能です。断る場合は退職を覚悟することになります。

>③これは経営者側の職権濫用に当てはまるのでしょうか。

上記の①でも述べたように、特に考慮すべき事情がなけれ
ば人事権は会社にありますので職権乱用には当たりません。

>④退職するなら、少しでも次の仕事に有利になるような退職方法はありますか

人事異動を断っての退職になりますので、自己都合になり有利に
なる要素はありません。就職時に異動不可の条件で入社した場合、
会社環境における重大な問題などといった事を離職票に記載して
退職できる可能性があります。例えば事業所閉鎖などに起因する
異動が困難な場合に、会社都合に近い条件で退職できる可能性
はあります。

>⑤次の仕事が見つかるまでの間の経済的な問題について少しでも楽にできる方法はありますか。

上記④で会社都合の場合は失業保険がすぐに受給できます。

現状では、ご両親と一緒に異動先へ行くか、単身赴任を選び
赴任先で独身寮、社宅を手配してもらう事が一番穏便に済む
と思われます。どうしても無理なようでしたら、上記①の回答に
あるように、忌避願いをしてみることをお勧めします。

Answer 3

①断ることは可能でしょうか。
不可能だと思われます。

②断る場合は退職を覚悟の上で断った方が良いでしょうか。
就業規則を御覧頂ければ分かりますが、まず会社の指示に従えないのならば退職という事になります。

③これは経営者側の職権濫用に当てはまるのでしょうか。
なりません。
そうあなた自身は感じてしまうかも知れませんが、第三者の視点から見れば問題ないと判断されると思います。

④退職するなら、少しでも次の仕事に有利になるような退職方法はありますか
新しい資格を取ったり違う分野に関して調べたりする事は出来ても、退職方法に有利も不利もありません。
強いていれば、退職理由が今のままのでは「自己都合」になってしまうので「会社都合」にして貰う程度です。
しかし、現状の人間関係から推測するに、それすらも難しいかと思います。

⑤次の仕事が見つかるまでの間の経済的な問題について少しでも楽にできる方法はありますか。
上記で書いたとおり、退職理由が「会社都合による解雇」なのか「自己都合による退職」で大きく異なります。
会社都合による解雇の場合失業保険は１週間の待機期間だけで受給開始されます。
自己都合による退社の場合失業保険は３ヶ月の待機期間を経て受給が開始されます。
どちらにしても、この辺の離職理由をどうするのかは、今のままでは確実に自己都合になります。

Answer 4

営業成績が悪くなった途端 待ってましたと言わんばかりに 転勤を命ずるのは
やはり ボスとの関係悪化が 真の理由で 自分の都合良く動かないことを嫌ってでしょう
それならば

①両親を理由に断っても 両親も一緒に行くなり そんなのは他の人も似た様な理由を抱えている人もいるだろうし
そんな事は会社には関係ないと言われて 断る理由にはならないでしょう
質問者さんは事情をかねてから伝えているにもかかわらず 転勤の辞令なので

②そうですね
断って退職に追い込む為に 相手は転勤を命じているのでしょうから

③ボスの気にいらない人を切る為と あからさまな職権乱用ですが
建前は 業績不振の為と言われたら それも事実なので 業績不振の理由にさせられるでしょう

④⑤会社都合として退職したら スグに失業保険を受け取れ
３ヶ月位は 暮らせるでしょうが
会社が そこまでしてくれるでしょうか？
辞める時 有給を無理やりにでも 必ず使い切る事
退職に関係する書類は むやみにサイン捺印せず どういう書類か必ず確認してサイン捺印
転勤・退職の話に関わることは 録音しておく事
退職後 話と食い違うことがあった場合 労働基準局に行って相談する際の証拠になる