失業保険の「特定理由離職者」について教えてください。 「一身上の都合」で退職予定をしている者ですが、社長の好意？で…

Question

失業保険の「特定理由離職者」について教えてください。

「一身上の都合」で退職予定をしている者ですが、社長の好意？で「親族の介護」としましょうとなりました。
そうすると、給付制限もなく給付期間も長くなると思うと言われました。
調べたところ「特定理由離職者」のことだとわかりました。

しかし、これにはそれなりの証明書の提示を求められると思います。
画像に添付いたしましたが、ハローワークの方ときちんと話し判断されるのだと思います。

実際、親族の介護は嘘の理由です。
元々嘘がつけない性格で、話していればボロが出そうですし、当然証明できるものはございません。
この場合、不正受給をしようとしたという詐欺罪になるのでしょうか？

社長と話して「一身上の都合」にしてくださいとしたほうがスムーズでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

正直に言って、「一身上の都合」にして貰ったほうがスムーズでしょうね。

もし介護で退職した形での離職票だと、証明書の提示が必要になりますし、
ハロワで退職理由が違うと言うならば、もしかすると会社に確認が行く可能性もありますからね。

ですから、不正にはならないと思いますが、キチンと会社に説明した方が良いかと。

Answer 2

会社ぐるみで不正を行ったということですね

介護で働けないなら
介護の理由がなくならないと、働けるようになりませんよね？
働けないなら失業手当も出ませんが
どうするつもりでいますか