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失業保険の「特定理由離職者」について教えてください。 「一身上の都合」で退職予定をしている者ですが、社長の好意?で…

失業保険の「特定理由離職者」について教えてください。 「一身上の都合」で退職予定をしている者ですが、社長の好意?で「親族の介護」としましょうとなりました。 そうすると、給付制限もなく給付期間も長くなると思うと言われました。 調べたところ「特定理由離職者」のことだとわかりました。 しかし、これにはそれなりの証明書の提示を求められると思います。 画像に添付いたしましたが、ハローワークの方ときちんと話し判断されるのだと思います。 実際、親族の介護は嘘の理由です。 元々嘘がつけない性格で、話していればボロが出そうですし、当然証明できるものはございません。 この場合、不正受給をしようとしたという詐欺罪になるのでしょうか? 社長と話して「一身上の都合」にしてくださいとしたほうがスムーズでしょうか? よろしくお願いいたします。

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2人がこの質問に共感しました

回答(2件)

  • ベストアンサー

    正直に言って、「一身上の都合」にして貰ったほうがスムーズでしょうね。 もし介護で退職した形での離職票だと、証明書の提示が必要になりますし、 ハロワで退職理由が違うと言うならば、もしかすると会社に確認が行く可能性もありますからね。 ですから、不正にはならないと思いますが、キチンと会社に説明した方が良いかと。

    1人が参考になると回答しました

  • 会社ぐるみで不正を行ったということですね 介護で働けないなら 介護の理由がなくならないと、働けるようになりませんよね? 働けないなら失業手当も出ませんが どうするつもりでいますか

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