質問です。

Question

質問です。只今妊娠16週で普通に正社員で仕事してた者なんですが、今の会社があまり好きぢゃなく、出産を期に退職予定で8月で退職予定でした。
しかし5月26日の妊婦検診で切迫流産を告げられ即入院になり、出産するまで仕事復帰はほぼ無理だと告げられました。
それを会社の社長に伝えたところ、5月いっぱいで退職にして6月から旦那の扶養に入る事を進められました。
この場合出産する時にはどのような手当てがもらえるのでしょうか？
本当はギリギリまで働いて出産手当金などもらいたかったのですがそれは厳しいですよね？
全然保険の事に無知なので詳しい方がいたら教えて頂きたいです。

Answer 1

退職「6か月以内」の出産なので、
「出産一時金」は、現職の「健康保険組合」から支給されます。

5月末で退職すると、
「出産手当金」の受給資格はありません。

旦那の加入している「健康保険組合」によっては、
「出産祝い金」等の「給付金(一時金)」が
「被保険者(旦那)」に支給されるかもしれません。

私の加入する「健康保険組合(健保組合)」では、
「出産祝い金」が「被保険者」に対して「2万円」支給されます。
「扶養にする」ことにより、
勤務先からも、別途「出産祝い金：2万円」が支給されます。