解決済み
・応募条件に「免許お持ちの方」と記載されてあり、無免許という理由で不採用
・応募条件に「免許お持ちの方」と記載されてあり、無免許という理由で不採用・家から会社まで遠いという理由で不採用 ・他に職種希望が無くて不採用 ということあるのでしょうか？ とある中途採用の最終面接で不採用通知があり、第一志望だったのでとてもショックでした。 しかも1週間以内に通知しますと言われつつ、2週間待たされたので、キープ要員だったのでしょうか？(恐らく本気で採用する気あるor明らかな不採用なら1〜3日ほどで連絡来るはずなので…憶測に過ぎませんが) 職種は福祉用具専門相談員です(こちらの資格は持ってます) 面接では免許のことは聞かれませんでしたが、通勤が最低でも2時間かかるのでその点を心配されました… でも私としては2時間かけてでも行きたい会社でした。 またケアマネージャーの職種も紹介され、そちらに応募する気ないかと聞かれました。しかし介護職は家族が反対している上に、自分も体力に自信ない、せっかくの資格を活かしたいの一心であったので、お断りしてしまいました… 表向きでは「これは建前として応募者全員に聞いている」と述べてましたが、私が無免許であるから、もし入社する気あるのなら免許の必要がないケアマネに採用したいと思われたのか、あるいはそっちが余程の人手不足だったのでしょうか？ こちらは有限会社で本当に小さな会社です。 あまり応募が無さそうな感じでした。 本当に免許が必要なら、書類の段階で落とすべきだったのではと思ってしまいます。結局最終まで進んでいたので免許必要ないんだ！と思い込んでしまいました… ちなみにこれまでの転職歴はありません。 1年ほど勤務した会社が倒産したので、転職活動しているだけです。 他に面接まで進んでいる企業もあります。
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回答（4件）
- ベストアンサー
これまでの経験からすれば、おそらく書類選考ベースでも一次面接段階でも免許の有無とは別にこれまでのキャリア、スキル、人間性などの観点から採用に値する人材として進めていったのだと思います。 それは、ケアマネージャーの職種も紹介され、そちらに応募する気ないかと聞かれました…という先方の言動からも見て取れます。 そして最終的に採用を決める場合は当然その他の応募者との比較となるため、同じようなレベルの方なら免許を持っていたり、通勤（残業などにも）に問題ない方を優先した、もしくは他にいいのがいなかったがやはり免許がないと無理か…ということでしょう。 約束の期間の1週間を過ぎても、というところに、本当に最後まで採否を迷っておられたのだと推察します。 今回は残念な結果でしたが、この企業にそう思わせるキャリア、人材と思いますので、自身を持って次に向けてぜひ頑張ってください。
なるほど：1
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中堅企業で人事部長をしています。 応募条件に『普通免許お持ちの方』と記載していれば、ご応募される方は 普通免許をお持ちだと勘違いなさったのかもしれませんね。 何故普通免許が必須とされているのかを考えた場合、業務で社用車を使用することが 一般的に考えられます。 また、自宅から片道2時間かかるということはそれだけ会社が負担する交通費も大きくなることが予想されます（上限規定があれば別ですが）。 往復4時間以上かかるとなれば、残業などが発生した場合にも雇用者側は留意せねばならず、かといって他の方と区別するわけにもいかない為、不採用になったのかもしれません。 他にも選考が進んでいる企業もおありとのことですので、気持ちを切り替えて頑張っていただければと思います。 主さんが良い職場に出会われることを祈っております。
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＞・応募条件に「免許お持ちの方」と記載されてあり、無免許という理由で不採用 普通にある話では？ 条件に「免許」が出てるのですから、応募しないと思うのですが… ・遠い…に関しては、交通費の上限までの支払いになるので問題ないかと… ケアマネの資格もお持ちですか？ 持ってないと、ケアマネもできないと思いますが… それに…ケアマネも移動に車が必要かと思いますが… 不思議な質問だな…と感じました。 ＞本当に免許が必要なら、書類の段階で落とすべきだったのではと思ってしまいます。結局最終まで進んでいたので免許必要ないんだ！と思い込んでしまいました… 「免許のある方」で募集していたので、「免許所持」前提で面接があったのでは？
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