解決済み
コロナで会社(アルバイトで雇用保険払ってます)を辞めさせられました。
コロナで会社(アルバイトで雇用保険払ってます)を辞めさせられました。現在妊娠5ヶ月です。 会社も妊娠している事知ってます。 1人目の時からそこで働いてて2人目では産休育休貰うつもりでした。 一応予定日が11月なんですが、1人目が保育園に通っています。育休貰えなかった場合すぐに働かないと退園になりますか？ 今まで辞めたいのを我慢して働いてきていざ産休育休手当ても休みも貰えないとわかるとイライラしてしまい腹が立ちます。 語彙力無いですしほぼほぼ愚痴みたいな感じになってしまいすみません。 ハローワークに行って失業手当て貰う場合、月に平均9万くらいしか稼いでなかったら手当ては月いくらぐらいでますか？
こんにちは。 あれから進展があり、再雇用される可能性があるとのことです。まだわかりませんが… 同じ会社でまた働き出した場合雇用保険などは連続で払っている事になるので産休、育休は貰えるんでしょうか？ ちなみに、解雇されたと書いたのですが確認したら契約満了との事で会社的に良い方向に持っていかれていました。 前の上司だった方が上層部に掛け合ってくれているみたいでまた進展あり次第コメントにて返信させていただきます。 もうしばらく質問にお付き合いお願いします。
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まず会社に離職票をもらう事になるので会社都合退職になっているか確認して、なってないならハローワークに言いに行ってください。会社都合ならすぐにお金は出ます。金額は書いてある情報が少ないのでわからない、通常50%から80%くらいです。 保育園は通常2ヵ月は休職中ができます。なので2か月で見つけるしかないです。私ならわざわざ妊娠してますとか言わずにバイトします。何人も採用するような仕事。一人のみ採用の事務なんかは避けます。育休は無理だろうけど保育園は退園にならないようにできます。 とりあえずハローワークにあなたの場合いくら貰えるか聞きに行きつつ、相談してみてください。 その後保健センターの保健師に相談するならこんな目にあって不安が強い、何か助けて貰える制度はないのか相談したら、もしかしたら自治体のあまりオープンにはしていない制度を教えて貰えるかもしれません。私は日本人で障害などもないのですが、双子を出産したら、外国人や障害がある人や何か困りごとがある人向けのサポートを紹介されました。双子じゃないと教えてもらえなかったやつです。 あとは通院している産婦人科で妊婦検診の際に受付で困っている事があるから相談がしたいなど言うか、助産師さんと面談が毎回あるならそのタイミングとかで事情を話してください。病院は嘘の診断とかはしないけど多少は力になってくれる可能性があるのと、より良いお産の為に話す方が良いかと。そして女性スタッフが地元の働くママだったりするのでローカルなアドバイス貰えたりするかも。
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違法性が高いので一回労働基準監督署に電話か相談してみるのがいいと思います。上手くいけば解雇無効にできます。一般の労働者が思っている以上に会社が労働者を解雇するのは難しいのです。 おそらく整理解雇だと思うのですが、整理解雇は普通解雇と異なり、労働者ではなく企業側に帰責自由があるため、より解雇規制が厳しくなります。 普通解雇の場合「客観的で合理的かつ社会通念上相当のものでない限り解雇は無効」と判断されます。整理解雇はこの要件よりもさらに厳しいのです。他の方もおっしゃってますが、具体的には①整理解雇の必要性②解雇回避努力義務③解雇人員選定の相当性④労使間の説明・話し合いの4要素が必要になり、これらが総合考慮されます。
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