【ボーナスについて】ボーナスとは、全社員に一律同じ額を払うわけではありませんよね？

Question

【ボーナスについて】ボーナスとは、全社員に一律同じ額を払うわけではありませんよね？「基本給の何ヶ月分」といった感じで出され、それぞれもらう額は違うものだと思うのですが…。

画像は厚労省の夏季賞与のデータです。(https://www.mhlw.go.jp/content/12604000/000545932.pdf)

平均年齢とともに妥結額が出ています。これは、「その平均年齢時にもらえる額」ということですよね？
合計で見ると、「39歳の平均夏季賞与は84万円」ということなのでしょうか。

僕の会社は、「労働組合の平均年齢が32.5歳前後で80万円程度」です。この厚労省の表をもとに考えると多い方なのでしょうか？

補足

厚労省のデータは資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業400社を対象としたものです。

Answer 1

概ねそうです。

実際にはまず、労使で労働組合に入る資格のある役職までの昇格モデルというものを作ります。
学歴が何で、結婚を何才でして、何年で子供ができ、入社何年で主任になり、何年で係長になりといった仮定の人物です。

で、労働組合員の総平均の年齢を元に、そのボーナス査定対象金額を決めて、その人間が平均評価であった場合、いくら賞与をもらえるかを交渉していきます。
このモデルは、現場が多ければ高卒で、そうでなければ大卒をベースにしていろことが多いので多少ばらつきがあります。

あなたの賞与については、
「労働組合員の総平均（そこにはあらゆる学歴がいます）より上回っている」と言うことです。