転職で騙されたと思います。 今の私は何ができるでしょうか？

Question

転職で騙されたと思います。
今の私は何ができるでしょうか？昔一緒の職場で働いていた先輩の転職先に、紹介されて就職しました。
元々いた職場も長い1日の拘束時間(10時～22時勤務)や給料(そんなに少なくはなかったですが、昇給の打ち止め感があった)などありましたが、職場環境は悪くなく休日も多かったので、そこまで転職は考えていませんでした。
そこで先輩と久しぶりに飲みに行き、今の職場の話を聞きました。
・休みは月によって変わるが、平均して月8日
・サービス残業や休日出勤一切無し、残業あった場合は絶対に残業代付くし、代休もしてもらう。
本社役職クラスになると残業代は一切無しになるが、その分役職手当が高くなる。
・店長候補として入社、しばらくは(2，3か月ほど)会社のシステムや社風を見てもらう
という話で「めっちゃホワイトやん！」と思い、転職を考えました。
ですが実際入社するとその先輩が直属の上司になり、
・入社初日1日目から赤字店舗の店長を命じられて、2週間で前店長から引き継いで店舗の全てを把握しろと言われる。「店長やりたくて入ってきたんやろ？やるよな？」といつも圧迫するような言い方。
・毎日1，2時間以上の残業、休日呼び出し多々有り。
作成資料もやたら多く休日に自主的に出るor残業しないと終わらない。
3月から入社し、完全に休日として過ごせた日は3月は4日間、4月は3日間のみ。
が、残業代を月3時間40分(実際は少なくても30時間以上ある)だけでも付けると「こんな赤字出てるのによくお前残業付けれるな。まあ残業付けたいんなら付けたらええよ、その代わり分かってるよな？自分の首絞めるだけやで」とまた圧迫。
月末に棚卸などしたくてアルバイトさんを出勤させると「その人件費どこから出るねん、お前のポケットマネーか？じゃあええよ、お前出せよ」と圧迫。
確かに残業代は申請すればきちんと付く…が、付けれるものなら付けてみろ、と言わんばかり。
前日終わりが遅くて翌日の朝寝ていても朝早い時間から電話で起こされる。
勤務時間外や休日など家にいる時にLINEが鳴ると、びくっとなり恐怖というかストレス。
5月はコロナの影響で店舗休業し、他店舗ヘルプで出勤を大幅に減らしているが、店舗出勤しないだけで自店で資料作成や業者対応のため休日出勤。
給料は確かに前職から微増しているが、残業代を一切諦めると本当に微々たるもの。
こんな微増では割に合わないと思います。
こんなことなら、先輩を信じて転職せずにそのまま前職にいとけばよかった…確実に前職のほうがホワイトです。

長くなりましたが、ここから本題です。
私は何ができますでしょうか？
今すでに転職を考えていますが、このコロナの状況で転職するのは不安でもあります。
まだ転職活動をせずに、落ち着くまで待ったほうがいいのかなと思いつつ、この騙されたという状況(主観的には騙されたと思っています)を理由に転職を行うなら早く動いたほうがいいのかな、と迷っています。
前職へ出戻りするということはもう考えていません。
さらにできることなら、この先輩(もしくは会社)を騙されたと法的に訴えるようなことは出来ないかと考えています。
前職にそのままいれたのに、信じて転職したのが間違いでした。
人生狂わされたと言っても過言ではないかと思います。
言い方は良くないですが、報復・保障・償いみたいなものを希望してます。
・転職活動について
・先輩への対応について
何かご教授いただけたらと思います。
長文失礼いたしました。
よろしくお願いいたします。

ちなみに、転職前に先輩から聞いた話や、現職の毎日の勤務時間休日出勤日などはメモを取って残しています。

Answer 1

結論を言います。訴えて辞めるか？改善するしかないです。

泣き寝入りは、止めましょう！

違法なところは、必ず記録に残してください‼

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

先に弁護士に依頼した方がいいです。
これまでの経緯を弁護士に相談した上で退職届を出さないと、恐らく辞めさせで貰えないでしょう。

次に騙されたことを法的に訴える事に移ります。
これから弁護士を間に法廷で戦うので、先輩とは個人的やり取り(示談など)は一切しないでください。
と言うか、もうそんな先輩とは絶縁するつもりで告訴に臨んでください。

転職活動について。これからは転職希望する会社を下調べしたり、信頼性のある求人情報から探してみる事ですね。
ただし、ご存知の通りコロナの影響で現在の求人はとても少なく、先輩を告訴することと同時に活動するのは大変だと思います。

それでも貴方の環境を変え、人生の再出発に向けて頑張ってください。

Answer 3

報復ですか。
そのメモもって、労基に行き残業分を支払うようにどうすれば良いか相談する。
ひな形をくれますから、それにもとずいて手紙を出す。

支給が無ければ、労基に言うことになります。

そう言っては何ですが
・紹介ではいる時点でアウト
・拝見する限り、自己責任かと思います。

Answer 4

諦めましょう。