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SEで転職を考えているのですが、残業はみなし〇〇時間含むパターンと、全額支給のパターンがありますが、どちらが良いのでしょ…
SEで転職を考えているのですが、残業はみなし〇〇時間含むパターンと、全額支給のパターンがありますが、どちらが良いのでしょうか？
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金額面は別にしてご質問の範疇ですが みなし残業手当の想定残業時間ですがこれでけの分は毎月残業代は払われているという事ですので、想定ラインとしてはそれだけの時間数は通常においてあると考えないといけませんね、経理、人事もばかでないから、毎月その想定時間外（みなし分）において、そのラインとかけはなれた少ない残業であるという事は普通では考えられないですね 問題は、毎月どの程度残業があるのか？でしょうね そして、普通に払らわれる場合は全額払ってくれるか？またみなしについてもその想定時間数を超えた分は払ってくれるのか？そこだけのことですね マ～一長一短がありますから、どちらがいいのか？ 他の条件を見てみてからでしょうね ただ、一つ問題はみなし残業手当分を固定賃金として含めて現実の基本給などを圧縮させている（労働者の実入りは一緒ですからね）会社があるように聞いてますので、その見極めは必要ですね
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