障害雇用の企業側の本音は何ですか？ 昇給昇格なしの月額固定給正社員における企業側の本音は何ですか？ 罰金を回避し…

Question

障害雇用の企業側の本音は何ですか？

昇給昇格なしの月額固定給正社員における企業側の本音は何ですか？
罰金を回避し、助成金目的ですか？
権限や適切な仕事を与えないことによりストレスを与えることで退職のサイクルを早め、新規による助成金を獲得する狙いですか？

Answer 1

元人事です。

●障害雇用の企業側の本音は何ですか？
→法律で決まっているからです。従業員を45.5人以上雇用している企業は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。これを満たさないと、1人につき月額5万円障害者雇用納付金を納めなければならないのです。現実は5万円を払ってでも障害者を採用したくない企業が多いです。それでも障害者を採用する企業は、資金力がある大手企業が多く、また我が社は障害者を採用しているんだぞ、というブランドイメージ向上の意味も大きいです。金もうけだけでなく社会貢献にも力を入れている企業に対する専門のファンドがあり、資金が集まりやすいメリットもあります。

●昇給昇格なしの月額固定給正社員における企業側の本音は何ですか？
→少しでも人件費を抑制したいからです。

●罰金を回避し、助成金目的ですか？
→罰金はありません。障害者を採用するにあたっての助成金はありますが、全く金額が見合わないので、それは違います。

●権限や適切な仕事を与えないことによりストレス を与えることで退職のサイクルを早め、新規による助成金を獲得する狙いですか？
→障害者を採用しても助成金はもらえません。