転職活動の結果、先日とある会社から内定をいただきました。 その後、労働条件通知書兼雇用契約書が送られてきて、内容確認の…

Question

転職活動の結果、先日とある会社から内定をいただきました。
その後、労働条件通知書兼雇用契約書が送られてきて、内容確認の上、１週間後を目途に入社意思を伝えてくださいと言われました。給与や賞与は現状と同レベルで問題ないのですが、一点気になることが…退職金の制度が無いとのこと。
この会社は昨年設立したばかりの新しい会社（母体はある程度の企業です）なのですが、退職金制度というのは今後整備されていくものなのでしょうか？
正直退職金がないのは老後不安ですし、現在の職場にはきちんとあるので、無いとなると実質給与がそこそこ、いや結構減ることになるような気が…
もしくは入社意思を伝える前に退職金制度創設の予定や、それが無理なら給与のアップを要望することができるのでしょうか？
どなたかお知恵を拝借させてください。

Answer 1

>もしくは入社意思を伝える前に退職金制度創設の予定や、それが無理なら給与のアップを要望することができるのでしょうか？

要望ならできるでしょうが採用前であれば、場合によっては現状ではお受けできません（お約束できません）それで納得できなきゃ採用の内定取り消しはできますよ（ここが本音）っていう回答でしょうね。私ならそう言いますね

＞退職金制度というのは今後整備されていくものなのでしょうか？

退職金という制度は法的に定められたものではないですしね
金額的には多くて数百万までではないでしょうか
マ～中退金などに加入がという事でしょうね

この条件での採用です、意に添わなきゃやめますよ、やめればいいと思いますよ

Answer 2

要望するのは可能ですよ。
断られたら気まずいですし、最悪内定取消になる可能性はありますが。