雇用形態が変わり、給料が下がって即退職すると失業保険はどう変わるのでしょうか。

Question

雇用形態が変わり、給料が下がって即退職すると失業保険はどう変わるのでしょうか。私の母なのですが、来月から同じ会社で
嘱託社員（５月末まで）→６月からパート職員として転勤（５日勤務社会保険あり）が決まっていました。しかし、コロナ等の影響で業務縮小があり、転勤先に仕事がなさそうで、
正社員についても６月末の希望退職をつのり始め、母もパート職員としての勤務は１ヶ月のみで辞めざるを得ない雰囲気になりそうです。

パート職員になると給料が下がるのですが、
会社の経営がもともと厳しいこともあり年齢も60歳なので、了承していたのですが、
この場合失業保険はパート職員としての給料ベースになってしまうのでしょうか。
（来週はじめまでに５月末で嘱託社員として退職か、６月末まで残務整理としてパートをするか決めるように言われているようで・・・もし、嘱託社員のまま辞めたほうが条件がぜんぜん良い等であれば、そのまま辞めるべきなのかとも悩んでいるようです。）

60ですが、働くのが好きで、まだ次の仕事も探したいと考えているのと、父もいないため、生活費のことも考えねばならず・・・。
ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

> この場合失業保険はパート職員としての給料ベースになってしまうのでしょうか。

雇用保険の基本手当の額は、原則として、離職日以前直近6ヵ月間に支給された賃金総額を元に算定されます。