育児休暇給付金について質問です。 パートが給付金を受給する条件として ①雇用保険に加入していること ②育児休暇を取…

Question

育児休暇給付金について質問です。
パートが給付金を受給する条件として
①雇用保険に加入していること
②育児休暇を取る時点から遡って2年間の間に月に11日間以上勤務した日が12ヵ月以上あること
③育児休暇終了後も継続して雇用されること
と調べました。

①『雇用保険に加入していること』は②の条件の中にも必然的に含まれているのでしょうか？

私の解釈では
『雇用保険に加入しながら月に11日以上勤務した日が2年間で12ヵ月あること』なのかな？
となっていています。

私はパートで働いてます。
扶養の関係で現在は週18時間で働いていて、雇用保険から外れています。来年から週24時間になるので、雇用保険加入となると思います。もしそのあとすぐに妊娠して育児休暇休業に入ったとしたら、条件を満たさず給付金を受給できないとなると、ちょっとキツいなと…

どなたか教えてください！

Answer 1

①は現時点、育休申請する時点のことを言ってます。
②は上記時点から遡ったことを言ってます。その時点で加入しているかどうかは名言していません。なので必然的に含まれることはありません。いま無職の人でも②の条件を満たすことができますよね？でも無職は対象外です。なので①が必要です。

＜そのあとすぐに妊娠して育児休暇休業に入ったとしたら、条件を満たさず
→このケースだと条件満たしますよね。②はクリアしてないんですか？