退職理由についての質問です。 三年間勤務している職場から今月始めに健康保険と厚生年金を脱退すると言われたので、転職する…

Question

退職理由についての質問です。
三年間勤務している職場から今月始めに健康保険と厚生年金を脱退すると言われたので、転職する為に仕事をしながら求職活動をしていました。
ところが今日、急に上司から「この条件(健康保険も厚生年金も無し)でこれから長く働く気が無いならすぐに辞めろ」と遠回しに言われました。
この場合は「会社都合退職」になりますか？それとも「自己都合退職」でしょうか。私としては失業手当を早く受けとりたいので「会社都合退職」だと良いんですが・・・。

Answer 1

一番多くお金が手に入るのは、
気まずいでしょうが「辞めるつもりはありません」とハッキリ伝え、
転職先が見つかるまで勤務を継続することです。
失業給付＜給与 は間違いないですから。

次に、解雇か、会社都合の退職かのいずれかになれば、
会社都合の離職になるため、失業給付の開始が早くなり、
次の仕事が見つかるまでの間に給付を受け取れる可能性が高まります。

既に「辞めて欲しい」と頼まれているので、これは退職勧奨にあたります。
普通の会社であれば、会社都合で離職票を作成します。
離職票に万一「会社都合の退職」で記載がなかったとしても、
ハローワークで異議申し立てをすることができます。
最終的に会社都合か自己都合かを判断するのはハローワークです。

良い結果をお祈りしております。

Answer 2

まず脱退は違法ですね。
その違法で捜すのは問題ありません。相手も辞めてくれないか？と聞くのも問題ありません。「辞めませんけど」解雇したら不当解雇になり損害賠償請求も可能です。
これからは録音するかメモするように

Answer 3

法人は健康保険も厚生年金も加入義務があったかと思いますが・・・
この場合、正式に退職勧奨を出される前に退職願を提出した場合は自己都合となってしまうでしょう。
とはいっても、このような無茶苦茶をいう会社なのでそれも難しいと思います。内定が出るまで転職活動は続け、時間を見つけて労働相談センターなどで問い合わせるのがいいかと思いますよ。