1年前、転職活動していたときに3次面接まで進めた会社があったのですが、他の会社から先に内定を貰ったので、面接を辞退しまし…

Question

1年前、転職活動していたときに3次面接まで進めた会社があったのですが、他の会社から先に内定を貰ったので、面接を辞退しました。内定を貰った会社は、入ってみたら超ブラック企業だったので、試用期間中で退職しました。

その後、派遣社員として働いていましたが、今回のコロナの影響で派遣切りされてしまいました。

そこでまた転職活動をしているところなのですが、1年前に面接辞退した会社が求人サイトでまた求人を出していました。

再度応募する事は可能でしょうか？

また、再応募するには、その求人サイトからエントリーするのと、直接人事の方にメールを送るのと、どちらか良いでしょうか？

Answer 1

不採用になったのではなく、辞退したんですよね？
でしたら、人事の方にメールを送ったほうが良いです
人事の方が、もう一度エントリーしてくださいと言ったら
指示に従えばいいし、もしかしたら２次面接までを省略して
３次面接からスタートになるかも知れません

何の連絡もしないで再エントリーは止めたほうが良いです

Answer 2

人事の方にはなしてみたら

Answer 3

できます。

その前にブラック企業対策です。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

応募することは可能ですよ。
求人サイトからエントリーしましょう。