よく転職サイトで求人をみていると、

Question

よく転職サイトで求人をみていると、「固定残業代、残業時間30時間/月を含む。
固定残業代は残業がない場合でも支給、
超過分は別途支給する。」と書いてありました。

このように求人に書かれていた場合、
残業が多い会社として認識しても宜しいのでしょうか？

残業をあんまりしたくない人には不向きですか？

また、このような固定残業代、残業時間30時間/月を含むと記載されている会社で勤務をされている方は、毎日平均、どれくらい残業されてますか？

Answer 1

月に30時間残業が日常化してるから固定残業代にするのです。
残業があまりない会社なら超過した分を支給した方が合理的ですから。
わざわざ30時間と書いてあるのですから最低でも30時間と思ってた方がいいです。
残業が普段から10時間、20時間の会社ならわざわざ30時間/月の固定残業代を適用しないでしょう。
それだけ30時間以上の残業が常態化してるということです。

Answer 2

恒久的に30時間残業があるか、賞与がある場合
賞与の元となる基本給の額を下げたいかのどちらかですね。
どちらもあまりいい印象はありません。

ちなみに私の勤務先は
以前は初任給みなし残業40時間込みで35万だったのですが
働き方改革行ったうえで今の求人はみなし残業無しの30万で募集しています。
休日も増え残業時間も減りましたが
今の初任給で働いている人は残業代込みで35万超えている筈です。

って転職組なので初任給という言い方は変かな？

Answer 3

30時間が恒常的に発生するか、基本給を下げるために見なし残業を入れて総額を多く見せているかのどちらかでしょう。