とある市役所で、この春非常勤から会計年度任用職員になりました。パートタイムです。 有給の説明を受けたとき、１年目からな…

Question

とある市役所で、この春非常勤から会計年度任用職員になりました。パートタイムです。
有給の説明を受けたとき、１年目からなので7日と言う説明をされました。非常勤で３年いてからの会計年度任用職員です。業務は継続です。切り替えに伴い、有給の消化等は伝えられていません。そもそも継続なのに、有給なくなるのですか？？
あと、べつの人が聞いた話だと、予算の都合で有給は全部やれない、と言われたそうです。有給の予算？そんなものありますか？その人はずっと自営業をしていて、60代を過ぎてから職員になった人なので、疑問には思わなかったようですが(そもそも有給が、わからない)、そんなことあるのでしょうか？

Answer 1

私はトータル7年目ですが年休はそのまま
継続されています。
トータル7年目なので10月に15日位貰えるので
今までものと合算されるみたいですが
30日以上になると30日しか残らないみたいです。
市によって日数も違うみたいなので
上司から説明をして貰ってませんか？
最も私は専門職の方なので
ほぼ正規職員よりですが……。

Answer 2

60代から入った人も含め皆継続していますし、
そのように説明に書いてありましたが
質問者様の所は違いますか？
うちの県は半年以上勤めてる人は普通に前年分残した有給＋勤めてる年数による有給が4月頭に付与されます。

Answer 3

会計年度任用職員は毎年新人扱いと思ってください。

要するに 会計年度が終わるとクビ、はじまると新規採用 の繰り返しです。