コロナ流行中の会社の勤務時間に納得がいきません。 通常：9時～18時30分勤務 なのですが、コロナ流行中の為満員…

Question

コロナ流行中の会社の勤務時間に納得がいきません。

通常：9時～18時30分勤務
なのですが、コロナ流行中の為満員電車を避ける目的で
4月6日より10時～18時30分
へ変更になりました。昨日上司から「9時出勤に戻ったから！」と連絡がきて、早かったな…
と出勤してみるとびっくり『公共交通機関を利用していない従業員のみ』9時出勤でした…

80人中6人のみ9時出勤。通常通り出勤したからと言って早く帰れる等の処置なし。

すごく納得がいきません！！！！！！！
上司に直談判しても「気持ちはわかるよ。俺もそう思うもん。ただ9時に来たくても来れない人もいるじゃん？」と掛け合ってもらえません。

もはや自分も公共の交通機関を利用し出勤しようかな…と思いました。
（自分は徒歩で30分、自転車で15分かけて出勤しています。電車やバスを利用した場合も30分くらいで会社へ到着します。）

こんなことで労基に行っても取り合ってもらえないですよね。。。

ただ！本当に納得いきません(;_:)
どうしたらこの気持ちわかってもらえるでしょうか。。。

補足

時短出勤で減給変わりません！
9時に出勤してようが10時だろうが給料変わらないんです・・・だからなおさら納得いかなくて・・・

Answer 1

１０時出勤の人は時短なんだからその分給料減るのでは？
給料が変わらないなら問題だけど、そのことについては記述がないのでわかりませんが。

Answer 2

不公平とは思いますがそれをもって違法とは言えません。

そもそも、貴方の待遇は何も変わらないし、公共交通機関を利用する社員のみ1時間の時短なら、不利益を被った従業員は一人もいないわけですし、さらに今般の非常事態に鑑みてもこの程度の措置は雇用主の裁量権の範囲内です。
※合法です。

その程度の不満は役所でも門前払いですから、周りに何と言われようと公共交通機関通勤に変更するのが良策でしょう。

Answer 3

それはおかしいです。
今は安全第一で会社は社員を守る立場にあります。
上司も役立たずですね。だいたい今は出勤そのものをなくすように工夫して、全世界が在宅勤務に切り替えています。

会社のヘルプラインか、なければ地域の労働相談センターに連絡してください。結構早く解決しますよ！

Answer 4

給料は？
働いた分しか貰えないのでは？

公共交通機関はなるべく使わない方がいい。感染確率あがるじゃないですか。