雇用保険の採用証明書って、不要な場合があるのでしょうか？

Question

雇用保険の採用証明書って、不要な場合があるのでしょうか？しおりの再就職した場合の必要な持ち物の欄には採用証明書が書いてありますし、
必ず必要だと言う人もいますが、
不要な場合もあるという人がいて、どういうことなのかわかりません。
その人がどの状態かによって変わるのでしょうか？

例えば、自己都合退職の場合、以下のプロセスをたどると思います。
（今はコロナの影響で一部違いますが）

失業給付申し込み
↓
7日の待機期間
↓
説明会+最初の認定
↓
2回目の認定
↓
3回目の認定
↓
(3か月後)給付開始
↓
給付終了

このうち、給付開始前であれば採用証明は不要…
といったような何かがあるのでしょうか？
再就職手当の申請をする場合は必ず必要であるというのはわかっていますが・・。

不正受給につながるようなことはしたくないので、詳しい方教えてください。

Answer 1

経験者です。

そんなにキッチリ考えなくて大丈夫ですよ。
要るか要らないかは居住地のハローワークによって違います。求められれば提出すればいいだけのことです。

私は再就職先出勤日の前日に臨時の認定日としてハローワークを訪れた際、内定日や再就職手当審査要件に抵触していないか詳細を確認され、再就職手当申請用紙をいただき、もし再就職先の会社を早期に辞めてしまった場合に受給資格決定日から1年以内であれば再就職手当相当を差し引いた残日数の失業給付を再開するために必要になる退職証明書をいただきました。
あれ？採用証明書の提出は？とお聞きすると、再就職手当申請用紙が採用証明書の意味を含みますので不要ですと説明されました。

私は結局ね、しおりの巻末にある書式は最後まで必要ありませんでした。
離職状況証明書っていうのも、退職証明書としてピラ紙もらいました。

一概には言えません。私の居住地の管轄のハローワークでの一例です。
兵庫県のハローワークです。