解決済み
東日本大震災の時のような特例が出ない限り、認められるかは微妙なところだと思います。 再雇用の約束をしながら会社都合での解雇からの失業保険、特例以外でそんな事が出来るならどこの事業主もそうするはずですよ。
既に、マスコミが報じていない規模の小さな会社のいくつかは同じことをやってますよ。 業界内に居たら「何を今さら(笑)」ですね。
支払われますよ。 それを見越して、わざと会社都合解雇にしてるんです。 給料が払えなくなって、未払いが発生したりして収入がなくなるよりも すぐに手当てが受け取れる方が、社員の生活が安定するから。
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